2026年02月27日15:05 公表
医療法人資生会 グループホーム末広
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護師を配置していることによって各病院との医療連携をスムーズに行えている。また、千歳病院からの訪問診療や精神専門医の往診もあり、心身ともにフォローし適切な投薬・検査を行い健康管理を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
研修等内外の教育サービスに積極的に参加できるように取り組んでいる。
ケアマネージャーを配置し家族さまと情報の共有を図りサービス向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
社内人事考課制度あり
法人内メンタルヘルスケア体制あり
人事科による事業所定期訪問あり
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
法人内メンタルヘルスケア体制あり
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の比率が高く、また初任者研修終了者についての教育システムが充実している。
学びの意識が高く研修等に積極的に参加し自己研鑽している
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
若年性認知症や精神疾患を持つ方など様々な方が共に過ごされている。
また千歳病医院の認知症専門棟からの入所が多い。
介護度が低い方が多いため戸外へのレクが多い
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7:00～15:30
9:00～17:30
10:00～18:30
16:00～翌8:00
上記で3勤交代
賃金体系
医療法人資生会に準ずる。
休暇制度の内容および取得状況
同上
福利厚生の状況
同上
離職率
離職率：17.64％
内訳：１年の退職者3名、１年前（2016年05月01日（開所日））の在籍者数が17名
計算式：3人÷17人×100
離職理由：
定年退職（60歳以上）1名
定年退職（70歳以上）1名
関連法人への移籍：1名
２０１７年５月1日時点
その他
取組に関係するホームページURLタイトル1
（半角スラッシュを使用するとエラーがでて登録が出来ないので、こちらに全角スラッシュにて記載）
医療法人資生会
http:／／www.siseikai.or.jp／group-suehiro／
パンフレットのＵＲＬ（下記ＵＲＬの下側に配置）
http:／／www.siseikai.or.jp／group-suehiro／guide.php
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）