2026年01月21日10:15 公表
グループホームせせらぎの家
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
(2025年11月04日時点)
サービスの内容に関する自由記述
認知症と診断をされた要支援2~要介護5までの小規模施設(1ユニット9名)になりますが、認知症の特性を理解した中で
その方の「できる事」「できない事」を分析しながら、「できない事」を出来るように補助することで、その方自身の心身の能力を活かせるようなサービス提供を
目標としています。調理・洗濯・掃除など、ご本人の意向も十分に考慮したうえで「生活リハビリ」として参加する中で「生活」することを実感できるようなケアを目指しています。
医療連携契約にて、24時間の診療体制の確立などもあり、医療面でも安心できる生活を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
入居された方は、心身ともに変化するものであるため、その都度、各職員のアセスメントを持ち寄って 現在の課題。今後の予定なども含めて都度何度も話し合います。
更にその結果を持ち寄って、今後の方向性を打ち合わせしていきます。 家族様には細かい変化も都度メールや電話で連絡をしてた上で、安心して頂けるように配慮しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代以上まで、様々な年代の職員が、特性を活かして介護に携わっています。
それぞれ専門職としての資格取得に意欲的で、各々の目標に向けて努力しています。
准看護士・介護支援専門員・介護福祉士等、など、専門性に基づき、その方の特性を合わせながら
都度、皆で検討を繰り返した中でケアを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
それそれ性格や個性や身体能力に合わせて、穏やかで安心できる生活を第一にその方に適したケアをその都度検討しながら提供しています。
残存機能の維持に重点を置き「楽しむ」気持ちを大事にしながら「生活」を楽しんでいます。
季節に合わせたイベントや屋外活動の時間も大切にしながら、ホーム内でも各自の「役割」を持ちながら
「活気」のある毎日を過ごせるように創意工夫した中で、職員と共に共同生活しているような暮らしを目指しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・常勤職員は基本8時間勤務
・非常勤はその職員に合わせて勤務時間を設置しています。
休暇制度の内容および取得状況
毎月希望休を確認しています。
常勤職員は月9日休みです。
ケアの詳細(具体的な接し方等)
内部の環境(設備等)
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お誕生日です。職員の手作りケーキでお祝いしました -
今年も畑にトマト・きゅうり・茄子を植えました。
畑を今日も耕してくれています
ありがとうございます
地域との交流の様子
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向かいにある幼稚園の子供達との交流です
1月にはお遊戯会を披露してくれるそうです -
北ガスホールに吹奏楽部の子達がきて演奏してくれました
感動しました -
美容室さんに髪を切りに行きました。
訪問理美容が施設に来てくれますが行くのは久しぶり
緊張しています。
入浴形態(一般浴、機械浴)
一般浴(個浴)
その他
事業所や周囲の外観
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施設の向かいには公園があります。
天気が良い日はお弁当を作ってピクニックに出かけたりしています -
施設は山に囲まれています。
夏は清々しい緑の葉っぱに、秋は紅葉の紅葉、冬は雪景色と「春・夏・秋・冬」の四季が感じれます