2025年01月27日13:37 公表
TNふれあいケアサービス(株) ふれあいの里 グループホームほっ虹
サービスの内容に関する写真
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時にはみんなで、大型施設への観光。 -
敷地内で色々な野菜を育て皆で収獲し
調理します、スナップエンドウ、枝豆、ナス、トマト等々、 -
お誕生日は必ず手作りのケーキでお祝いします。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・介護度の高い方も安全に、かつ介護度が低い方がアクティビティに生活出来るように支援しています。
介護度の高い方は、主治医、看護師と綿密な連携を図り安心して生活できるようにスタッフ一同努めている。
介護度の低いかたは、アクティビティを重視しこまめな外出、大きなイベント、畑や花を育て飽きの来ないような生活支援を心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
・スタッフの資格支援制度
・定期的な研修【イーラーニング】
・ホームページ上での入居者様の様子【ブログのアップ月に3回から4回】
・月末に発行している紙媒体のおたより【写真付き】
・スタッフが働きやすい環境整備
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・20代から70代まで幅広い年代のスタッフが在住している。中には看護師、准看護師、保育士の資格を有するスタッフが介護職員として勤務している。
それぞれの得意分野を活かし業務に従事している。現在は高校生もアルバイトに従事している。
また家庭の事情により、常勤勤務が難しいスタッフについては【子が小さい、親の介護等】希望の勤務形態をつくり働きやすい環境を整えている。
その為、入職当初は短時間勤務しかできなかったスタッフも子が成長し現在超時間勤務も可能となり継続して勤務している。
楽しく、安全をモットーに業務に従事している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・介護度が高い方も多く受け入れています。
介護度が高い方もそうでない方も皆で一つ屋根の下に楽しく生活しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・常勤以外は勤務時間を選んでもらう。
例①9時～13時短時間勤務 ②13時～16時短時間勤務 ③7時半～16時半8時間勤務 ④8時半～17時7.5時間勤務 ⑤16時半～翌10時までの夜勤専従等等
また、札幌市や苫小牧市より勤務している職員もいるためシフトの配慮を行っている。⑥または高校生夕方からの2時間バイト、または土日5時間バイト等。
休暇制度の内容および取得状況
・年5回以上有休消化 自由取得
・誕生日にはバースディ休【3連休有給も消化】
・希望休の100％取得
・推し活休等
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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施設お隣様がキッチンカーを経営していますので数回利用させて頂きました、高齢者でも食べやすいものに変更してくれたり色々な要望を聞いて頂きました。
その他
事業所や周囲の外観
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花壇には花の他、ハーブ等を植えて香りを楽しみます。 -
畑には
なすや、スナップエンドウ等を植えて
皆さんで収獲しみなさんで食べます。
事業所の雰囲気
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ホールの大きなホワイトボードには季節にあった作品を飾ります。貼付け、カットは出来る方に協力いただきます。