2026年01月21日10:16 公表
グループホーム のりこハウス
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
楽しみのある暮らしが送れるように室内外の行事などは毎月開催しております。ご家族様との交流を継続していただくために、ご面会、外出、外泊の制限は設けておりません。(お約束事はございます）
医療法人社団 緩和ケアクリニック・恵庭の医師、看護師との連携により、入居からお看取りまで安心した暮らしを送ることができます。
サービスの質の向上に向けた取組
身体機能の維持、口腔環境の維持、栄養管理等々を推進するための取り組みを毎日のケアの中に盛り込み、実施しております。それぞれに随時研修も実施しており、職員のスキル向上のための取り組みも図っております。ケアプラン更新時にはご本人様はもちろん、ご家族様への説明とご意見を直接お聞きすることに努め、職員へも周知し想いをケアに反映することに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護が併設されており、グループホームとの合同行事が開催される。グループホーム入居者のみならず、小規模多機能施設の利用者や職員とも顔なじみの人間関係が築ける。また、小規模多機能施設を利用されている方が状況によりグループホームに入居申し込みをする場合、顔なじみの関係が築かれているために入居時には、安心して入居ができる体制となっている。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入居者様の自己決定の尊重をしながら、かつQOL向上の実現するためにどうしたら良いのかを日々真剣に考えています。入居者様はもちろんのこと、職員も明るく楽しく働ける環境を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
温和な方が多く、落ち着いた雰囲気のなか生活されています。