2026年01月21日10:19 公表
地域密着型特別養護老人ホームふる里えにわ「こぶし」
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
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定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所の夢・想い
「職員本位」のサービスを行っていては入居利用者にとってつらい生活になっちゃいます。
施設全体、そして職員一人一人が『利用者本位』での視点を常に持ち続けることで、
そこで暮らす方々の生活にもたらす影響や変化は違ってくると思います。
『職員自分自身が住みたいと思える環境』となり得るよう日々研鑽し努力しております。
サービスの質の向上に向けた取組
「利用者本位」のサービスを目指す為、基準を上回る人員配置態勢をとっております。
小規模事業所ならではの職員からの様々な提案、意見、改革案などが通りやすい風土と言えます。
「時間に追われるサービス」から「利用者に合わせた」理想追求型サービスを目指しています。
- 取組に関係するホームページURL
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特定処遇改善加算における 見える化 について
http://www.kenbikai.or.jp/corporation/public.php?showclosedentry=yes
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特定処遇改善加算における 見える化 について
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
この仕事が初めてという職員と実務経験がもともとある職員との割合は半々です。
育児を行いながらの職員や、これから出産を迎える職員など様々です。
働きながら資格取得した職員も多数おります。
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の職員が勤務しています。
この仕事が初めてという職員と実務経験がもともとある職員との割合は半々です。
育児を行いながらの職員や、これから出産を迎える職員など様々です。
働きながら資格取得した職員も多数おります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均要介護度は3.7であり重介護よりも軽介護の必要性がある方が比較的多いです。
男性よりも女性の入居者の方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
《変則労働時間制》シフトによりフルタイム勤務していただきます。
①正規職員
早番： 8：00～17：00
日勤： 9：00～18：00
中番：10：00～19：00
夜勤：17：00～翌10：00
②【非正規職員パート】
☆8：00～19：00まで の間の 1日5時間～6時間内、週3日～5日（月100時間前後）
例）9：00～13：00
11：00～16：00
14：00～19：00 等
③【夜勤専門職員】
☆17：00～翌10：00（実働16時間）
月160時間前後を目安に、回数は相談に応じます。
●夜間帯（19時～8時）までの間は2人一組で夜勤を行います。
賃金体系
【正規職員】 月給 180,000円〜213,000円
※【正規職員】 基本給：153,000円〜182,000円
※別途、夜勤手当4,500円／1回（月6回～7回。夜勤は2名1組で行います）
（給与目安）
●介護福祉士 185,000円～181,000円
（実務経験10年以上や能力給として+3,000円～10,000円）
●実務者研修 183,000円～188,000円
●介護職員初任者研修 180,000円～185,000円
※試用期間3ヶ月中は、別に定める給与条件となります。
※年2回 勤勉手当（賞与）・処遇改善手当支給（支給金額は経営状況による）
☆就労定着祝い金
実務経験（5年10,000円・6年20,000円・7年以上30,000円）により、
入社後6か月後に支給します。
☆地元優遇支援金
恵庭市内在住者には入社後6か月後に5,000円を支給します。
【パート1】 時給 950円〜1,150円
※【パート】 時給：950円〜1,150円
※ 扶養の範囲内での勤務を調整いたします。
（給与目安）
●介護福祉士 950円～1,100円
●実務者研修 950円～ 1050円
●介護職員初任者研修 950円～ 1000円
●無資格者 935円
（働きながら資格取得が可能で、通学期間中も賃金を支給いたします。）
休暇制度の内容および取得状況
【正規職員】
シフトによる （月22日間勤務）
【非正規職員パート】
シフトによる （希望に応じ週3～4日勤務）
【夜勤専門職員】
シフトによる （希望に応じ月20日～22日間勤務）
福利厚生の状況
◉交通費支給（2ｋｍ以上規程による…上限15000円）
◉勤勉手当（賞与）年2回 （正規職員のみ）
◉資格取得時祝い金有 （介護福祉士・介護支援専門員資格取得時）
◉研修費用助成制度 有
◉社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
◉北海道民間社会福祉事業職員共済会による福利厚生施設利用助成等（正規職員のみ）
◉職員厚生会（親睦会）
◉月2回程度のミニバレー、バドミントン等の運動機会（希望者）
◉地元生産野菜の支給（年数回、収穫状況による）
離職率
※施設全体
１年間の離職率 ＝ １年間の離職者数 ÷ １年前の在籍者数 × １００
12.1％ 4人 33
その他
❒求める人材像
①介護の仕事について興味がある または 好きな方
②自分が住みたいと思える施設にしていきたいと思う方
③自分がしてもらいたいこと、入居利用者がしてもらいたいことを想い、実現したい方
④挨拶がしっかりできる方
❒PR
★ご見学していただき、働く職員の挨拶、振る舞い、表情をご確認ください。
★そして、入居利用者のそれぞれの表情をご覧になっていただくことで、そこで行われている介護支援内容をご想像してみてください。
★働きやすさをきっと感じ取っていただけると思います。