2026年01月21日10:16 公表
医療法人やわらぎ グループホーム共栄の郷
空き人数
-
空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コロナ禍により地域交流が途絶えてしまい、現在も未だ十分に再開が出来ていないが、新型コロナウイルスが5類感染症に移行してから、事業所周辺のごみ拾いや市内の大学生の実習受け入れ等、段階的に地域に根差した事業所として取り組み、また当事業所としての役割を模索しながら、地域における認知症ケアの拠点となり得る事業所を目指している。
看取りに関しては特に力を入れ取り組み、現在までに5名の入居者様を施設でお看取りし、入居してからやがて訪れる最期のその日までその方らしく過ごして頂く為に、その方の人生を意識し、寄り添いながら職員一同日々支援を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフの育成に重点を置き様々な研修への参加を促し、また、スタッフ自身も資格取得やスキルアップに向けた自己研鑽に努めている。
外部研修や法人内の研修のほか、施設内での月に一度のミーティングの際には、スタッフが日々のケアの中で疑問と感じている事や身に付けたい知識、技術をテーマに掲げ、スキルの向上に向け、実のある勉強会となっている。毎年、実施しているご家族様からのアンケート結果を基に日々のケアの質について振り返る機会なども作り、更なる質の良いケアを目指すべく取り組みを行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
通所介護（デイサービス）が併設されている。
保険外の利用料等に関する自由記述
居住費、食費、光熱費の他に、10月から翌年5月までは暖房費を頂いている。又、提携している病院以外の受診をスタッフ対応で行った場合は、別途受診移送料を頂いている。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の多くが介護職としての現場は当事業所が初めてという事もあり、既成概念にとらわれずに取り組んでいる。年齢も20代から70代以上と幅広い世代が活躍し、勤続年数が10年以上の職員が全体の1/3を占めているなど、アットホームで働きやすい職場となっている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度が2.88、平均年齢が87歳となっており、入居者様の約半数以上が85歳を超えていることで、身体的な機能の低下や認知症の進行は見られるが、入居者様それぞれがご本人のペースで生活できるよう、個別ケアを取り入れた細やかなケアを実践している。