2026年01月21日10:16 公表
介護付有料老人ホーム光風園
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平均介護度２.２、イベントや日々のレクリエーションに力を入れています。
ボランティアを呼んでの誕生日会や食事イベントやおやつレクを開催。
元気な方は法人内でシアターや温泉施設等へお出かけできます。
機能訓練も通常のものから機械を利用したメニューまでバリエーション豊富に行っている。
居室で寝たきりにならないよう、積極的に食堂に来て頂いたり、レク声がけを頻繁に行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
Eラーニングを利用した法定研修やスタッフのレベルに応じたキャリアパス研修
その他外部研修会への参加。
月１回のスタッフミーティング、サービスレベル向上のため各種委員会を定期的に開催。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士取得者が多く、生活相談員、ケアマネージャー、機能訓練指導員、看護職員の配置が
あり、施設生活で必要な専門職が在籍している。また、
生活支援という洗濯、掃除、水回り等の業務を専門で行うパート職員を配置し、業務の効率化を図っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１～要介護３が中心に入居されている。
３階フロアーを中心に見守りが必要な方も安心して生活できる施設の作りになっている。