2026年01月21日10:19 公表
認知症高齢者グループホーム無憂苑
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事は毎食職員の手作りです。野菜やたんぱく質など毎食豊富な食材を使い作らせていただいております。男性職員も全員調理に入ることが出来ますので、誰が入っても美味しい料理が提供でるところが、うちの自慢です。また、利用者様にもお手伝いいただき、洗う、切る、盛付けるなどを職員と一緒に行っております。洗濯干しや洗濯たたみなども利用者様と一緒に行っております。利用者様も生きがいを持って生活していただけるように色んなことを職員と一緒にやり、また、そのことで認知症予防や身体機能低下を防ぐことも考えております。毎日の日課として、朝はラジオ体操、午後からリハビリ体操は毎日切らさず行っております。日中は強制でなくなりたい方には塗り絵や貼り絵、パズル、トランプやかるた取りなどを楽しんでいただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
どのような認知症の方が来てもしっかり対応することができるよう、研修などは積極的に行っていくように取り組みを始めたところです。まだ、足りない部分もあるかもしれませんが、誠心誠意対応していきたいと思っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気な職員が多く、いつもお年寄りを笑わせてくれたり、笑い声がよく響いています。穏やかな雰囲気です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度がそれほど高くないため、お元気な方が多く、茶碗洗いや洗濯干しなど一緒に行ってくださったり、レクリエーションや作り物などもみなさん楽しまれております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～15：30
日勤 8：40～17：10
遅番 10：00～18：30
夜勤 17：00～ 9：00