2026年01月21日10:18 公表
道東勤医協さくらいきいきデイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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外出レクで花見ドライブに出かけました -
アクティビティーでは得意なものを職員と一緒に行います
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・通常のデイサービスでは集団に馴染めない、落ち着かない方、帰宅願望が強い方でも、スタッフが蜜に関わるので、安心して利用できます。
・入浴拒否が強い方も独自のアセスメントを行いながら、定期的に入浴できるようになる方が多いです。
・体操・ゲーム・歌・絵・工作・手手芸など行っています。
・希望者には、くもんの学習療法も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症の病識、理解を深め、個人にあった対応方法を部会などで検討しています。（日々のアセスメントを大事にしています）
またカンフォータブルケアを学び、実践しています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご家族の方は、介護によって、さまざまなストレスが生じます。さくらいきいきデイサービスセンターでは、御本人様だけでなく、御家族の介護ストレスに対するアドバイスや対応方法なども積極的にお知らせすることを大切な役割と考えています。住みなれた自宅で本人様やご家族の方が元気にすごしていただく為、生活相談員を配置しております。スタッフがいつでも相談にのりますので、お気軽にご相談ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
まるで自宅にいるような「ゆったり」「楽しく・笑いがたえない」「安心してくつろげる」雰囲気を目指しています。利用される方が主人公となり、失われがちな日常や元気を取り戻せるようにさりげないお手伝いをいたします。なかなか集団になじめない方、人とのかかわりが難しい方是非１度着てみてください。きっと「またいってみたい」そんな気持ちになれると思います。