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北海道

小規模多機能ホーム陽だまり

記入日:2024年11月08日
介護サービスの種類
小規模多機能型居宅介護
所在地
〒086-1632 北海道標津郡標津町北2条西5丁目6番1 
連絡先
Tel:0153-85-7750/Fax:0153-85-7751
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    15/25人
  • 最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
    (2024年11月20日時点)

サービスの内容に関する自由記述

季節ごとにさまざまな行事を企画・開催し、地域や季節の変化を感じていただける工夫を取り入れています。転倒予防や体力維持を目的とした「ふまねっと運動」にも取り組んでおり、ご利用者様の身体機能の維持・向上をサポートしています。

サービスの質の向上に向けた取組

事業所内では、毎月1回ミーティングを開催し、さまざまな事項について情報共有や検討を行っております。職員間の連携を強化し、ケアの向上・業務の円滑な遂行を目指しています。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

併設施設として、サービス付き高齢者向け住宅があります。

保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

年配職員が多く豊富な経験と温かい人柄で、ご利用者様に安心感と親しみやすい雰囲気を届けています。また、子育て世代の職員も多く、仕事と家庭の両立がしやすく働きやすい雰囲気作りを大切にしています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

皆さま元気に日々を過ごされています。長寿を重ねられた方々ならではの豊かな人生経験や温かい人柄が特徴で、施設内には笑顔や活気があふれています。また、行事ごとやレクリエーションを積極的に楽しむ姿が印象的です。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

早勤6:30~15:30
日勤8:30~17:30
遅勤9:15~18:15
夜勤16:30~翌日9:30

賃金体系

時給制(パート職員)
月給制(職員)

休暇制度の内容および取得状況

月シフト制で希望休があります。

福利厚生の状況

雇用・労災保険
健康保険(協会けんぽ)
福利厚生センター加入あり
職員に限り、退職金制度加入あり

離職率

令和5年度離職率18.7%

ケアの詳細(具体的な接し方等)