2025年01月27日13:49 公表
厚岸町立特別養護老人ホーム心和園
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
特別養護老人ホーム心和園では、介護の担い手である職員を大切にし、介護の仕事に誇りを持ち、働きがいのある組織作りに取り組んでいます。
そのために、職員が更なる資質向上を図る支援として、内部・外部の研修、勉強会などを積極的に企画しています。
①個別研修～介護職員を対象とした研修で、令和３年度は１１カリキュラムの中から１つを個人で選択、カリキュラムに沿った年全４回の研修に参加しています。
②外部研修～ZOOMを活用した外部研修を受講しています（例：高齢者虐待防止研修、ユニットリーダー研修、認知症実践者研修、介護福祉士基本研修など）
③自主勉強会～ユニットケアを題材にした自主勉強会
④資格取得支援～介護福祉士試験、介護支援専門員試験などの上位資格取得のための試験対策講座など
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
・介護老人福祉施設特別養護老人ホーム心和園
・特別養護老人ホーム心和園指定短期入所生活介護事業所
・社会福祉法人厚岸町社会福祉協議会在宅老人デイサービスセンター
保険外の利用料等に関する自由記述
レクリエーション・行事費・水分・嗜好品・理容料金
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
その他
令和6年4月1日より法人単位で介護職員等処遇改善加算算定（Ⅰ）の算定を行っているが、その収入により定期昇給、
基本給のベースアップ、賞与増額等の賃金改善を行っている。加えて加算収入から前述した賃金改善を行った際の余剰額が
ある場合については、年度末に一時金を支給することで、加算収入の総額を超える額を職員の賃金改善に充当している