2025年01月27日13:49 公表
デイサービススローライフおびこ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症の方がご自宅で出来なくなったことが多いと思いますが、その生活を再現できるように利用者様をサポートしています。調理、掃除、洗濯などの家事をご自分の仕事として意識して頂くことで積極的に活動できるよう配慮しています。おやつ作りを頻繁に行うことで、調理に関わる機会を増やしています。利用者様と職員が来所後、一緒に相談しながらその日の活動を決めていく方法を取ることで、主体的な活動を送って頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様のサポートについては、職員が自分だったらこうして欲しい、こうしてもらったら嫌だと職員自身が振り返りながら提供するサービスをその都度考えています。利用者様が受けるサービスが介護者の自己満足にならないように、利用者様の立場に立ったものであることを日々検討して、サービスの質向上に向けて取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービススローライフおびこホームページ
https://obihiro.keiwakai.jp/obiko -
活動の様子
https://obihiro.keiwakai.jp/obiko/brog -
管理者ブログ
https://obihiro.keiwakai.jp/obiko/abrog
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デイサービススローライフおびこホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢構成が幅広くなっています。介護福祉士・社会福祉士が複数名を資格・経験を積んだ職員が多く在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1から要介護5までの方がご利用されています。ご自宅での生活を継続されている方なので、ADLは比較的歩行が可能な方が多くご利用されていますが、車いす移動の方もご利用されています。他事業所では馴染めなかった方も、すぐに利用に慣れて穏やかになる方が多くゆったりと過ごすことが出来る環境です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：45-17：15
休暇制度の内容および取得状況
年間休日111日 有給休暇は6か月経過後取得 取得率は80％以上
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）