2025年01月27日13:37 公表
ＳＯＭＰＯケア北見南町小規模多機能
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2021年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通って来た時には、「一人では無い ここには仲間がいる」と思って頂けるよう、笑いヨガを取り入れ、笑顔のサービスを提供しています。
食べる事の楽しみ等、一人一人の思いを組みながら、少しでも出来る事を行動に移す努力をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員がチームワークで連携を取れる様、報告・連絡・相談を密にしています。
出来ていない職員への声掛けを忘れず、皆で前に進める様、心掛けています。
ひやりハットを活用して、事故を未然に防ぐ様対策を立てています。
毎月、定例研修は行っています。コロナで中々思った様に外部研修にも行けませんでしたが、
ＷＥＢでの研修等を少しずつ取り入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
利用者の皆様には、事業所で金銭は使いませんと話しをしています。もし必要な事があれば、立替金という形で口座から引落をさせて頂いています。
外出支援で、お弁当代とかお土産代を必要とする時には、お便りでお知らせしています。
1～2ヵ月に一回、美容サービスを事業所に来て頂き、カットをして頂いています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく笑顔のサービスを提供しています。
認知症であっても、その人らしく生活が出来る様
寄り添い、本人の思いを引き出せる様、心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さん 自分の思いを職員に言える方が多いと思います。
個性的な方が沢山いらっしゃいます。
独居の方も多く、一人で寂しいが自宅で暮らしたいと言う思いが強いです。