2026年03月12日09:00 公表
ウイシュの里
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒077-0033 北海道留萌市見晴町2丁目１８
|
| 連絡先 |
Tel：0164-43-3102／Fax：0164-43-3102
|
空き人数
-
空き数/定員
2/15人 -
定員15人中、現在の空き数2人です。
（2026年03月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月行っているミーテイングを活用し職員全員で担当者会議を行い、必要としているサービスについて内容を検討し計画を作成している。この中で業務の改善、検討も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
個別対応を基本とし、日常生活の問題点を職員全員で検討し問題解決を目指している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性職員は明るく、男性職員は優しい従業員同士の仲が良い施設です。利用者様とのレクリエーション活動やイベント中は笑いが絶えないです。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入れ替わりは有るので多少変化は有りますが、ホールで過ご利用者様が多いです。カラオケが好きな方、野球観戦が好きな方、相撲観戦が好きな方、口腔体操を楽しみにしている方と色々です。自身の好む事を自由に行って頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤9：00～17：00 夜勤17：00～9：00
賃金体系
資格手当支給・残業手当有り・夜勤手当有り
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度あり。職員パート全員取得。
福利厚生の状況
職員忘年会実施。夏祭り打ち上げの実施。
離職率
離職率は低く、定年後も継続して、嘱託で残る方もいます。