2026年01月21日10:18 公表
リハプライド稚内
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
高齢者の生活機能を改善するには、動作性（身体の動きやすさ）とともに、自信ややる気など、精神性（意欲）の向上を図っていくことが重要です。パワーリハは、老化や気質的障害により低下した身体的・心理的活動を、" 楽しく、楽なトレーニング"を実施することで活性化しようとする、新しいリハビリテーション手法です。筋肉トレーニングではありません！ 高齢者の動作性の低下は、筋力低下が原因ではなく、全身の神経筋システムの不活動化である、との考えから全身各部の使っていない筋を再活性化することを目的とした運動リハビリプログラムです。
サービスの質の向上に向けた取組
介護や補助が必要なご利用者様にとって、一つでもご自身で行えるようになること、ご自身の仕事や生活を楽しめるようになることが目標です。
『外出や寝たきりの不安』をお持ちのご自身やご家族のために『自立した生活と自信の回復』のために安全で無理のないリハビリプログラムをご用意しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
今のデイサービスでは、「寝たきりになりたくない」「自律した生活をいつまでも続けたい」 という意欲のある方々のためのサービスが十分には提供できておりません。ご家族の方が都合上ご利用いただく通常のデイサービスに対して、リハビリ型デイサービスはご本人が意欲と意志をもって前向きな気持ちで行きたいと思う方々がご利用されております。