2026年01月21日10:20 公表
グループホーム陽だまりの郷
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・グループホームの特色を活かし、その方らしい暮らしが出来るようにその方の目線に立った支援を常に心がけています。困っている方がいた時は混乱しないように話しをゆっくりと聴く事を心がけ、事業所の理念を基に支援を行っています。スタッフ同士も仲が良くチームワークがとれています。
サービスの質の向上に向けた取組
・家族アンケートを定期的に行い家族より問題点や満足度の確認を行っている。入居利用者様に関しては、毎月入居者懇談会を開催して生活について不備な点や、サービスなどの 問題で向上できる事をお聞きして改善に努めている。地域の方については区民集会、地域行事などに参加し陽だまりの郷の生活や様子を発信し地域の中での在り方や地域の方に 求められる施設として今後課題になる事を、職員間で定期的に検討している。また2ヶ月に一度の運営推進会議等でも、多方面の方々よりサービス向上に向けた話し合いを行い サービスに結び付けられるように問題点を出して頂き検討して取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・小規模多機能ホームを併設しており、レクレーションや行事にも一緒に参加をしています。
小規模多機能ホームの通いサービスを利用している方の中には馴染みの関係の方もいる為、昔話しに花を咲かせたり、近況を話し合ったりととても
良い関係作りができています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の親睦会なども行いながら、チームワークや絆を深めています。スタッフの誰もが入居者様一人ひとりの生活を重んじ、その方らしい生活とは何かを考え、話し合いを重ねながら支援に取り組んでいます。穏やかにゆっくりと話をするスタッフが多く、雰囲気ものんびりとしているスタッフが多いので入居者の方も落ち着いて生活が出来ています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・２ユニット（１ユニット９名の生活単位が２つあり、１８名の方が入居されています）ありそれぞれが違う雰囲気を持っていますが、それぞれユニットの中で自分の役割を持ち、入居者様同士が共に支え合いながら思い思いに過ごしています。他のユニットへの行き来もあり、互いのユニット同士で馴染みの関係が出来ているので、好きな場所で過ごしています。歌が好きな方が多く、誰かが歌を口ずさむと、いつの間にかみんなで歌っている、そんな楽しい生活を送っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：00～16：00
日勤9：00～18：00
遅番10：45～19：45
夜勤16：00～
明け10：00
賃金体系
同一労働同一賃金による、賃金改定を実施する予定である。級制度、人事考課を行い頑張っている前向きな職員を評価し、賃金が上がる仕組みがある
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇と、休日をあわせてリフレッシュ休暇を職員がとれる体制をつくっている
福利厚生の状況
職員互助会が率先し、イベントの企画、立案、実施をし職員懇親会を定期的に行っている
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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