2023年02月06日09:49 公表
小規模多機能型居宅介護らくら砂川
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
29/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数29人です。
（2025年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康を考えいきいき長寿を目指し、体操や身体を動かす事に特化しています。
いきいきチャートを作り、各お客様の現状を把握し、体力向上や知力向上を目指しております。
個別対応も行いその方の弱いところを重点的に改善を行っています。
デイサービスでの一日の流れとして、午前中お客様と日時、今日の流れの確認、バイタルチェック、ﾀｵﾙ体操、週対抗ゲーム（週ごとに上半身強化、下半身強化を図る）
食事前の口腔体操、食事、午後からリズム体操、入浴、入浴外の方、ミニゲーム、脳トレ、全身体操、おやつ、音楽鑑賞（カラオケもあり）を行っています。
月一度のお料理レクでは、お客様と相談を行い、毎月食べたいものを決めて一緒に作り食べています。
季節ごとの行事として、お花見ドライブ（さくら・ひまわり）季節の節句、敬老会など行っています。
訪問はお客様の状態に合わせ、お客さの出来る事を増やすように対応しながら行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月にレクレーション会議を行いレクレーションの質向上に努めています。
また、お客様の情報を共有し、お客様が元気に過ごして頂けるように、変化ある時には、
すぐに対応しています。
お客様の声を聴くように話の傾聴を行い、思いを受け止めるように取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特定有料老人ホームが併設されており、入居受け入れを行っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のお客様は受け入れていない。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく何に対してもチャレンジ精神の旺盛なスタッフです。お客様の為に何が必要か、どんなレクレーションや行事を行えば喜んで頂けるかを、何時も考え準備を行い、
失敗した時はそれを踏まえ次のチャレンジに活かし、よりよい施設にしようと日々努力を欠かしません。
お客様の変化や状態をスタッフ同士で共有し、出来るだけ速やかに対応できるように心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知機能が低下されているお客様が多く、お互いに助け合いながら、デイｻｰﾋﾞｽでは過ごされています。
少人数ですが明るく元気な方が多いです。
特に健康を維持したいと考えている方が多く体操や身体を動かす事が大好きな方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早番：8時から16時半まで
・日勤：9時から17時半まで
・遅番：10時から18時半まで
・夜勤：16時から9時30分まで
※早番、遅番勤務時間の変更あります
休暇制度の内容および取得状況
・９時間勤務者：昼 60分
・６時間勤務者：昼 60分
・３時間45分勤務者 休憩なし
離職率
・離職率：20％
・内訳：１年間の離職者2名、１年前の在籍者数7名
・計算式：1人÷５人×100
２０２3年２月４日現在