2026年03月27日08:34 公表
芦別慈恵園もみじの家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年03月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「もみじ大学」として、以下の３項目に特に力を入れて活動しています。
①家事など、生活に必要な活動になること
おかずの盛り付けなどの食事の支度、後片付け、洗濯の干す作業、タオル畳み、畑の手入れや収穫、おやつの準備など。
②体操やゲームなど、楽しみになること
ふまねっと運動を毎日実施する他、体操や園内散歩を実施しています。花札やマージャンなども楽しまれています。
③季節の行事
お正月、バレンタイン、ひなまつり、鍋パーティー(11月）、クリスマスなどの季節の行事。
春から秋にかけて、お花見、紅葉へのドライブ。他には昼食を一緒に作る日も設けています。
お客様みなさんと一緒に作っていく生活リハビリを行って頂くことで、自宅でも元気にお過ごしいただけるようになります。
認知症予防にも効果的です！
また、希望者にはに認知症予防に学習療法を実施。職員全員が実践士として取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
リーダー職が認知症対応の研修を受け、認知症介護に必要な知識・技術を身に付けております。他職員も内・外部研修を受け介護の質の向上を図っています。
芦別慈恵園全体を通した会議などで情報共有を行い、各事業所との連携に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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市内中高生の授業の一環による職場体験があり、年に2回受け入れ、介護の魅力や楽しさなどを伝えている
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得を目指すために研修を受ける方に対して、勤務時間などを調整して受講できるように支援している。
新人職員に対し、1年間は月に1回は面談を行い、悩みや不安なことがないか確認することと、目標を立てて進捗状況を確認している。
年に1回、職員面談を実施。働き方などに関する相談する機会を設けている
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用時の昼食サービスの他配食サービスを実施しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症について必要な知識、技術を身につけ、かつ、認知症ケアの経験も豊富なスタッフが対応を行います。
認知症アセスメントを行うことで認知機能、生活機能などどの部分が暮らしにくさに繋がっているなどの分析を行います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症対応型通所介護のため、「認知症」の診断を受けられた方がご利用になれます。
認知症の症状などにより、他のデイサービスの利用が難しい方でも、特に問題なくご利用できます。