2023年12月28日15:56 公表
平和リハビリテーション病院 介護医療院
空き人数
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空き数/定員
0/40人 -
定員40人中、現在の空き数0人です。
（2022年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・平成１２年介護保険制度の施行に伴い、介護療養型医療施設８０床の承認を受け、令和２年７月に４０床を介護医療院に転換しました。長期療養に携わり、数多くの症例に対応した経験を活かしたサービスを実施しています。
・一人一人の人権を尊重し、個々の機能を最大限に活用することの働きがけ、少しでもその人らしい生活ができるよう環境づくりを行っています。
・季節ごとの行事を行い、ご家族さまと一緒に楽しんでいただける機会を設けています。
・急性期病院から在宅療養まで同一法人の関連施設があり、容態の変化によって一番適した環境の場を提供・紹介をすることが可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
・同一敷地内に介護老人保健施設エル・クォール平和を併設（入所、短期入所、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション）。
保険外の利用料等に関する自由記述
病院：日額１１０円、食事の際のおしぼり：日額１６５円、入浴の際のタオル・バスタオル・シャンプー・リンス・石鹸：日額１６７円、洗面の際のフェイスタオル：日額７７円、床屋代：１回２，１００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・医師をはじめ、看護職員・介護職員・作業療法士等が連携をして、ケアにあたっています。又、安全で安心な療養ができるよう施設内外の研修会や勉強会の機会を設け、職員一人一人が自己研鑽に励んでいます。
・基本姿勢は平和病院 介護医療院の５原則「挨拶」「態度」「身だしなみ」「言葉遣い」「笑顔」を大事に、温もりのある人間性をもって看護・介護を行うことです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ほとんどが急性期の治療を終え、長期療養を必要とする方が入所されています。
・要介護４・５の認定を受けている方が多く、医学的管理のもとで介護の必要性が高い方が入所の対象となっています。
・看取りやターミナルケアを実施しています。