2026年01月21日10:16 公表
佐藤内科医院介護医療院
空き人数
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空き数/定員
0/17人 -
定員17人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
佐藤内科医院は旭川市豊岡に立地する介護保険適用の高齢者向け介護施設です。 長期にわたる療養を必要とする要介護認定を受けられた利用者に対し、施設サービス計画に基づいて医学的管理の下における看護、介護及び機能訓練（リハビリテーション）その他の必要な医療を行います。病棟は１７床と小規模で、個人の利用者一人ひとりに目の届く介護を提供しております。
『皆さんの笑顔のそばに。』を理念に、患者様に寄り添い人間愛に基づき最良の医療・介護を行うよう目標を定め、最大の努力をいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤： 8：30～17：30
早番： 6：30～15：30
遅番：10：00～19：00
夜勤：16：30～翌9：30
賃金体系
(1)基本給
(2)諸手当
①経験調整手当
②免許手当
③住宅手当
④日曜日勤手当
⑤夜勤手当
⑥待機手当
⑦当番医手当
⑧燃料手当
⑨通勤手当
⑩時間外手当
⑪処遇改善加算手当
(3)臨時手当
①賞与
②退職金
休暇制度の内容および取得状況
（年次有給休暇）
第19条 法人は、入職の日より６ヶ月間継続勤務し、８割以上の出勤率がある職員に対して、６ヶ月を超えた日（応答日）に10日の年次有給休暇を付与する。
その後は毎年、応答日に表１に掲げる有給休暇を付与する。ただし、応答日前日までの１年間に出勤率が８割以上あることを要件とする。
但し、週所定労働時間が30時間未満であって、週所定労働日数が４日以下又は年間所定労働日数が216日以下の者に対しては、表２のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他