2023年10月10日10:29 公表
「ひなたぼっこ」くらぶ
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
(2023年09月26日時点)
サービスの内容に関する自由記述
活動内容は室内での活動に始まり、地域のお祭りや文化祭の見学、買物ツアーなど多彩である。
お祭り参加では町のコスモス苑のご協力を得たり、各種行事では町内のボランテァ団体、民謡の先生や音楽教室の子供たちの協力も得て活動しています
食事は家庭料理を中心にすべて手作りで、おいしいね と好評を得ています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修の実施、地域ボランテァ事業への参加、他事業所とも交流など
- 取組に関係するホームページURL
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企業組合 ひなたぼっこ
http://www.hinatabokko.or.jp/
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企業組合 ひなたぼっこ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
なし
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地元出身で経験豊な人や地域でもボランテァ活動をしている人が多く働いている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小さな町なので昔からの知り合いが多く、アットホームである。
初めての方でもうち解けやすく、体験者の方のほとんどが利用へつながっている
認知症などで悩まれている方も、一度体験すると「ひなたぼっこなら、いくよ」といってくれます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
働くことを希望される方の都合に対応します。
賃金体系
北海道の最低賃金以上、当社規定に基づきます。
休暇制度の内容および取得状況
6ヶ月以上勤務した場合、有給休暇有。
常勤のみならず、パートの方も取得しています。