2025年11月28日09:11 公表
青森厚生病院介護事業部
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・理学療法士・作業療法士等による個別訓練（ストレッチ、リラクゼーション、筋力訓練、起居動作訓練、バランス訓練、歩行訓練等）とリカンベントバイクや油圧マシンでのマシントレーニングを併用した機能訓練を提供しております。
・リハビリテーションの内容に関しましては、上記以外にも利用者様のニーズに沿って提供いたしますので、お気軽にご相談ください。
サービスの質の向上に向けた取組
部署内での定期カンファレンスの開催、研修会の開催、各種マニュアルの見直しによりサービスの質の向上に努めております。
利用者様の希望に合わせ脳トレや健康管理に関する情報の掲示を行い、運動の合間の楽しみ作りを行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
（予防）訪問看護・（予防）訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
対応しておりません
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・認定呼吸療法士・心臓リハビリテーション指導士・がんリハビリテーション資格者等、様々な経験を有する理学療法士・作業療法士が在籍しております。
・通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、病院における入院・外来リハビリテーションなど、様々な場面で働く理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が情報共有を図りながらシームレスなサービスの提供を目指しております。
・30代以下のスタッフが多く、活気のある職場環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・入浴、昼食がなくリハビリに集中したサービスを希望される方が多くいらっしゃいます。
・送迎なし利用をお願いしておりますので、青森厚生病院の送迎バス等をご利用可能な青森西部地域にお住まいの方が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
一部ICTの活用等を行い、業務内容の効率化を図り定時退勤を目指しております。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇・リフレッシュ休暇等の取得や男性職員のパパ育休も積極的に取得するよう部署として推進しております。
離職率
0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
バイタル測定および体調確認→個別トレーニング（20～30分）→油圧マシーントレーニング→有酸素運動（リカンベントバイク・歩行訓練等）を行いながら、ご希望の方は運動中の小休止中に脳トレ等を実施しております。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎は行っておりません。ご了承ください。
個別の機能訓練の詳細
ストレッチ、リラクゼーション、筋力訓練、基本動作訓練、バランス訓練、歩行訓練
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他
その他
過去の事業所の名称等
青森厚生病院リハビリ特化型デイケア