2024年12月17日13:51 公表
下田クリニック通所リハビリテーション事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療機関との協力体制ができており、緊急時の対応がスムーズにできている。
サービスの質の向上に向けた取組
都度話し合いの機会を設け業務内容等見直し、利用者様が快適に過ごして頂けるよう取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護・介護ステーションや居宅介護支援事業所、デイサービスセンター等併設あり。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護、専門職など基礎資格を有し、認知症の理解や利用者の精神面までケアできるよう教育を受け研修などに参加している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳疾患の方の比率が多く、各自リハビリに励んでいる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常日勤：8時30分 ～ 17時30分 早番：8時 ～ 17時
賃金体系
法人規定による
休暇制度の内容および取得状況
法人規定による(有休、特別休暇、介護休暇等あり。概ね取得可)
福利厚生の状況
法人規定による
離職率
2024年4月1日現在
〈離職率〉12.5%
〈内訳〉：1年間の離職者数1人、1年前の在籍者数8人
〈計算式〉：12.5% ＝ 1人 ÷ 8人 × 100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
買い物や外出行事(道の駅、ショッピングセンター、訪問販売等)、お誕生日会等催している。
利用者の一日の流れ
8時30分 ～ お迎えに伺います
9時30分 ～ 健康チェック、リハビリ、自主トレーニング、入浴等
12時00分 ～ 昼食、昼休み(お昼寝、TVを観る等)
14時30分 ～ 集団訓練、余暇活動
15時00分 ～ おやつ
15時40分 ～ 各ご家庭へお送り致します
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
弘前地区近辺(月～金曜日 車椅子可 お住いの場所によって送迎時間の前後あり)
個別の機能訓練の詳細
医師の指導の元、専門資格を有したリハビリスタッフによる個別リハビリを実施。心身機能維持、回復の為に
日常生活や身体機能訓練を行う。基本動作、応用動作、筋力訓練、歩行訓練等。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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サービス付き高齢者向け住宅グラン城東内にあります。
事業所の雰囲気
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アットホームな感じの事業所です。 -
大浴場です。