2025年04月14日11:55 公表
近江整形外科通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2023年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医学的、ないしは活動と参加のリハビリに専念し、利用者様の介護度を下げることを最大の目的としています。
また、脳血管疾患等の疾患に十分に対応できる人員が在籍しております。
90分コース・210分コース・360分コースの3パータンがあり、利用者様のライフスタイルに合わせたリハビリが可能です。
私達が目指す事・・・・
・利用者様が、周囲の人々に「ありがとう」を言うよりも、周囲の方々が利用者様に「ありがとう」を言う機会が増えるように支援します。
・利用者様の自由・自律・自発の気持ちを何よりも大切にして支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月施設内でテーマを決めて勉強会を行い、従業員の質の向上に取り組んでおります。
当施設以外の、一般の通所リハビリテーション施設に出張研修を行い、他施設の良いところを吸収し、施設の質の向上に取り組んでいる。
民間で実施されている研修会・勉強会等に積極的に参加し、サービスの質の向上に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
私達が目指す事・・・・
・利用者様が、周囲の人々に「ありがとう」を言うよりも、周囲の方々が利用者様に「ありがとう」を言う機会が増えるように支援します。
・利用者様の自由・自律・自発の気持ちを何よりも大切にして支援します。
リハビリ室の総面積367平方メートル。快適かつ機能的な空間です。何より利用者様の安全を最優先しております。
心身機能の維持向上にとどまらず、日常生活・社会参加に向けた活動と参加のリハビリに積極的に取り組んでおります。
明確な目標をお持ちの利用者様にはリハビリマネジメント加算２をお勧めし、1日も早い目標達成を目指します。
管理者である近江洋一は、リハビリテーションを専門とする大学教授として、理学療法士を目指す若者を育成した経験を有しております。
そしてまた当施設では、リハビリ専門スタッフを十分に確保し、整形外科領域のリハビリとどまず、脳血管疾患をはじめとする、様々な疾患の方に対応できる体制を整え、自立に近い状態の方から、寝たきりに近い状態の方まで幅広く対応しております。
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
自費での利用は、一律１回につき２０００円です。
体験利用は1回60分500円です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハスタッフはそれぞれ担当制となっており、一貫性のあるリハビリを受けることができます。。
介護員の人数も余裕のある人員が確保されております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的介護度の低く、認知レベルも高い利用者様が多いですが、介護度が高く、認知症が進行しているなどの利用者様にも十分に対応できる環境を整えております。
要介護５や、寝たきりの利用者様も通われておられます。脳血管疾患の利用者様も多くリハビリしておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間勤務
賃金体系
リーダー・サブリーダー・介護主任・一般介護員（初級・中級・上級）などに区分され、給与体系が決まっている。
休暇制度の内容および取得状況
半年勤務後10日間有給休暇支給その後1年ごとに2日増えて支給（例）1年半後は12日支給。
福利厚生の状況
各種社会保険完備