2025年12月26日11:38 公表
介護老人保健施設 青森ナーシングライフ
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
実施しているリハビリのプログラムに理学・作業療法士の他に音楽療法士の協力を得て充実したリハビリを提供できるよう努めています。また温泉を引いており入浴も楽しめるようになっております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
当法人には入所の他に在宅サービス（居宅介護支援・短期入所療養介護・通所リハビリ・通所介護・訪問介護・訪問看護等）の事業所があります。利用者様の希望に応じて在宅復帰に向けたお手伝いができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
希望される利用者様を対象に理美容・歯科往診があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各専門のスタッフが連携をとり利用者様が安心して過ごせる環境作りを心掛けて援助を行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１～５の方が入所されており様々な状態の利用者様がおります。当施設では胃ろう造設術を受けた方等も可能な範囲で受け入れしています。