2026年01月29日11:50 公表
ユニット型介護老人保健施設 青照苑
空き人数
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空き数/定員
1/100人 -
定員100人中、現在の空き数1人です。
（2025年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入所一人ひとりの意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、家庭への復帰を目指します。入所前の家庭での生活と入所後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練、その他の必要な医療並びに日常生活上のケアを行うことにより、各ユニットにおいて入所者が相互に社会的関係を築き、自立した日常生活を営むことを支援する。
サービスの質の向上に向けた取組
従業者の資質向上に向けた研修、外部研修並びに事業所内研修として、毎月知識向上を目的とする研修の他、介護技術研修を実施しています。また、法人で介護職キャリアアップを目的とし、専門5課程の研修を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
法人内のキャリアアップ制度において、資格の有無に関係なく介護職員の処遇改善と地位向上をサポートする研修の仕組みがある。
令和6年度介護職員の入職者実績：10代 未経験者１名、40代 経験者（有資格者）１名
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
介護福祉士資格取得を目指す者に、受験日を含む３日間の特別休暇（有給）有
法人内にメンタルヘルス等の職員相談窓口（人事課）有
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
企業主導型保育事業所の整備
職員の状況により勤務シフト・勤務時間の変更及び異動希望申し出の仕組み、また非正規職員から正規職員への推薦の仕組み有
有休取得状況を毎月確認し、取得を促している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
法人内にメンタルヘルス等の職員相談窓口（人事課）有
全職員に健康診断及びストレスチェックを定期的に実施
腰痛予防の勉強会を定期的に実施。年１回全介護職員に腰痛の有無及び症状等の確認を行っている
事故対応マニュアル有
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
ポスター掲示により各職員の意識の高揚を図り、職場環境の整備に努めています
事業所内で業務改善に取り組み、年１回法人内のカイゼンイノベーション学会で発表している
介護ソフトを導入し、請求業務と連動した記録をパソコンやタブレットで共有
文字起こしによる記録ソフトを導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
部門ごとの定期的なミーティングにより介護職員等の意見を吸い上げ改善につなげている
ミッションビジョンについて、毎月のテーマに沿って行動した職員についての表彰制度有
併設されているサービス
•通所リハビリテーション
･短期入所療養介護
･介護予防支援
･小規模多機能型居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちの使命は、思いやりの気持ちを大切にしながら利用者にとって最適な生活リハビリテーションを提供し、青照苑に関わる全ての方と共に学び続け、できるだけ早く在宅復帰できるよう支援し支援し、地域の活性化に貢献していくことです。
・思いやりの気持ちとチームの輪を大切にし、お互いを尊重しながらチームケアの実現を目指します。
・多様な専門性を活かして利用者一人ひとりの人生に、ご家族と共に向き合い、地域から選ばれる施設を目指します。
・従来の方法にとらわれず成長を目指して常に学び続ける施設を目指します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・６５歳以上の方で要介護度１～５と認定を受けた方
・老化に起因する疾病により介護が必要となった４０歳以上６５歳未満の方で要介護度１～５と認定を受けた方
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（1）7：00～15：30
（2）8：30～17：00
（3）10：00～18：30
（4）16：30～9：00
※上記時間のシフト制
休日休暇 正社員：シフト制 月8～9日程度
賃金体系
介護福祉士（正社員）
基本給 130,500～145,980円 職務手当13,000円 処遇改善手当10,000円～20,000円 その他手当8,000～10,000円
通勤費上限20,700円（自宅より通勤地までの距離に応じて支給、無料駐車場完備）
賞与年2回 夏期・冬期（臨時職員無し）
休暇制度の内容および取得状況
事業所において有給休暇取得状況を個別に把握し、有給休暇取得、働き方改革を推進しています。
・公傷病休暇
・育児・介護・看護休暇
・特別休暇・・・本人の結婚、配偶者の出産、祖父母・父母・配偶者等の忌引、産前産後、リフレッシュ休暇等
福利厚生の状況
永年勤続表彰制度（10年、20年、30年、40年）
慶弔関連各種給付金あり
奨学金制度（看護師・准看護師・薬剤師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護福祉士を目指して勉強する学生が奨学金制度を通じて、実りある学生生活を送ることができるように、経済的な援助を通して医療の現場で働く機会を応援します）
看護師寮（看護職を対象に格安の寮費で１人暮らしをすることができます）
保養所（職員や職員の家族の方々などを対象に利用いただけます）
愛好会・サークル（職員の健康増進、親睦などを目的としているサークルです）
行事（職員同士の交流の場として、新入社員歓迎会、納涼ビアパーティー、忘年会、送別会などのイベントを企画、開催しています）
安全衛生（定期的な健康診断受診を義務付けており、インフルエンザ予防接種やその他必要な措置を積極的に行っています）
企業主導型保育事業所ひまわりと連携しており24時間365日利用可能です
離職率
6.7％