2025年11月28日09:11 公表
介護老人保健施設 幸陽荘 通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
以前は定期的に外出などを行っておりましたが、現在はコロナウイルス予防のために見合わせております。室内で標準予防策をし利用者の意向を聞きサービスに取り入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
理念として「親切」「明朗」「一致協力」としており、全職員に対して施設内で、年間計画に基づいて研修を行い、また個々のスキルアップの為に施設外の研修にも参加し知識を深めるよう努めています。管理者の労働・安全衛生法規に対しての研修等の参加、職員による職場環境や介護ケア内容の改善意見を取り入れています。事故や災害等の緊急時フローチャート作成と責任の明確化、定期的な健康診断とストレスチェックによる健康管理の整備、非正規職員から正規職員への転換もあります。また、人員基準以上の職員の配置による業務負担の軽減も考慮しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
同一敷地内に法人事業所として介護老人保健施設短期入所療養介護、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援事業所を併設しています。
連携をとりながら地域の皆様に親しまれる事業所としてこれからもがんばっていきたいと思います。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ほぼ全ての職員が介護福祉士国家資格を所持しており、腰痛予防の為の介護技術の習得を目指し、講習に参加しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さん大変リハビリ意欲が高いです。