2025年11月28日09:11 公表
鳥井野荘通所リハビリセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
75/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数75人です。
（2025年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・当事業所は天然の温泉です。日頃からご利用されている利用者様からは大変好評を頂いております。おしぼり、フェイスタオル、バスタオル、シャンプー、リンス、剃刀、整髪料等の入浴用具はすべて無料で提供いたしております。嗜好食品のコーヒー、煎茶はいつでも無料で飲むことができます。空気除菌器具、冷暖房完備。
サービスの質の向上に向けた取組
介護職員等特定処遇改善加算を取得することで、スタッフのモチベーションを高め、社内、社外研修や自己啓発を促し、より質の高いサービスに繋げております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
・介護老人保健施設鳥井野荘（入所、短期入所療養介護、居宅介護支援センター、通所リハビリセンター）がございます。入所、在宅サービス、苦情等でお困り の方はお気軽に相談下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
・介護老人保健施設鳥井野荘では、弘前市の生きがい対応型デイサービス事業、介護保険外の方、是非ご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
日頃から利用者様、ご家族様への思いやりのサービスを忘れずに、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、介護福祉士、ケアマネージャー等の資格を持った職員がいつでも対応いたしますので、どんなことでも相談して下さい。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
弘前市、西目屋村の利用者様が主にご利用されております。それ以外の方でもご相談下さい。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日８時間勤務、１月（平均）２０．５日勤務。 午前８時１０分から午後５時１０分まで。休憩１時間（交代制）
賃金体系
・職種資格に応じて（職務等級）賃金。
休暇制度の内容および取得状況
・公休が令和４年度は１１８日。有休休暇消化率７０％
福利厚生の状況
・退職金・慶弔見舞金・旅費・育児・介護休暇 ・リフレッシュ休暇は勤続年数に応じて金一封と１０年（５日間）、２０年（８日間）、３０年（１１日間）、４０年（１１日）。
離職率
令和３～４年の間、離職者０