2025年10月29日09:05 公表
医療法人 芙蓉会 訪問看護ステーション マザー
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（2026年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・同一建物内に南包括支援センター、居宅介護支援事業所が併設されており困難事例や急な依頼にスピーディーに対応致します。
・ポケットエコーを活用し排泄ケアの質の向上に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
・年に２回以上外部研修に参加し看護の質の向上に努めております。
・定期的に法人内研修もあり。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
・利用者様とご家族の療養生活を支えるキーパーソンとして専門的知識と技術を習得し医療と介護の両面からアプローチしていける看護師育成を行う
・状況に応じた柔軟な対応ができるよう判断プロセスを共有し自律的に判断し行動できる看護師の育成を行う
・医療人としての自覚と倫理観を培い、利用者様とそのご家族・多職種から信頼される看護師育成を行う同一法人内の人事異動あり
子育て世代在籍中（未就学児）、プラチナ世代も大歓迎です
地域の行事で健康チェックや身体機能についての講義を行っております。
随時施設内見学や同行訪問の対応しております。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
専門看護師、認定看護師取得助成制度あり、業務内で研修参加促進（費用全額免除）
年に２回人事考課あり
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年に２回、随時あり
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
同一法人内に保育園あり、子育てに関してサポート支援あり
時短制度利用職員在籍中
月に１回は有給取得促進、リフレッシュ休暇通年取得可能（通年）
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
年に１回ストレスチェックを行っています
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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タブレット、スマホ活用（一人につき１台）
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎朝ミーティング開催
地域ケア会議参加
南包括主催の地域の集いに参加-
随時カンファレンス開催し振り返りを行っています
併設されているサービス
居宅サービス、包括支援センター、訪問介護、病院、有料老人ホーム、介護老人保健施設の併設があり、医療・福祉・在宅サービスの提供にあたり、ワンストップサービスを行っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
医療連携（グループホームの介入）を行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ELNEC-J研修修了者（緩和ケア） 6名
PECE 研修修了者（緩和ケア） 2名
訪問看護基礎人材育成プログラム研修修了者 2名
在宅看護指導療法士 2名
エコーを活用した排泄ケア研修修了者 3名
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・癌末期患者、難病患者、精神疾患患者、認知症を抱えながら地域で生活する高齢者の在宅療養生活をサポートしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：00
賃金体系
基本給＋資格手当＋業務手当＋待機手当
休暇制度の内容および取得状況
４週８休 土日祝日休み ※交代で休日出勤(出勤時は振替休日があります)
有給取得 平均 １０日以上
育児・介護休暇制度
育児・介護短時間勤務制度
子の看護休暇・介護休暇制度
福利厚生の状況
浅虫保養所の無料使用
温泉付きの保養所が宿泊費無料で利用可能
企業主導型保育事業ふよう保育園
村上病院敷地内にあり、無償で利用可能
体育・文化サークル活動への助成
職員同士で構成されるサークルに対して上限５万円を助成
freee福利厚生ベネフィットサービス
人間ドック・脳ドック・健康診断費用助成
診療費助成
インフルエンザ予防接種費用 法人負担
永年勤続表彰 業績表彰
バースデープレゼント など
提携企業からのサービス提供 など
その他
・日中社用車を使用し訪問
・夜間の緊急訪問は社用車又はタクシーを使用