2025年10月29日09:05 公表
訪問看護のざと
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2017年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
胃ろう、経鼻、たん吸引、じょくそう治療、在宅酸素などその他の医療にかかわる質問や相談がありましたらお話しください。
サービスの質の向上に向けた取組
様々な研修に参加し、外部の研修へ参加できない時は講師を招いて勉強会をしています。利用者様からの苦情や要望が聞かれた際は、全職員へ申し送り、様々な意見を取り入れ、一番よい改善策で様子観察をしたうえで、解決に向けて取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム
居宅介護支援事業のざと
訪問介護のざと
デイサービスのざと
保険外の利用料等に関する自由記述
送迎代として1,080円（税込）頂いています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院での勤務が長く経験豊富な職員が勤務しています。
また、事業所が有料老人ホームに併設されているという利点を活かし、日頃の利用者様の日常生活のリズムや個性も把握でき、サービスをする上での利用者様の個々の特徴を、全職員が共有できているのではないかと思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病院からの退院の指示があり、自宅へ戻ることも出来ない患者さんや様々な病気を抱え独居生活が困難な利用者様などが、住宅型有料老人ホームへ入居するという流れが大半です。その入居者より訪問看護のざとに依頼があり、契約に至っています。
また、終の棲家として選ばれる方もいらっしゃるますので、看取りを病院や自宅ではなくの野里のホームでという要望もあるのも事実です。増田病院との連携も整備されていますので、本人はもちろん家族からの不安の声が聞かれた時は、その都度、主治医に報告、連絡し取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・一般勤務 ９時～１８時まで
・早番勤務 ７時～１６時まで
・遅番勤務 １０時～１９時まで
・夜勤勤務 １７時～９時３０分まで。
賃金体系
・職務手当・昇給は人物、能力、勤務成績を考慮の上、毎年７月に決定
休暇制度の内容および取得状況
・採用後６ヶ月間の所定労働日の８割以上出勤した従業員に１０日。次の１年間において、勤続年数に応じ、日数の年次有給休暇を与えています。
離職率
（離職率）０％
（内訳）１年間の離職者数が０名、１年前の在籍者数が８名
（計算式）０％＝０人÷８人×１００
２０１７年９月時点