2025年10月29日09:06 公表
みどりの風訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
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事業所写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
110/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数110人です。
（2025年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①健康状態の観察と体調管理②退院直後の在宅療養支援③疼痛管理④医療的処置や医療機器管理⑤入浴・排泄等の日常生活援助⑥床ずれの予防と処置⑦タッチングとマッサージ⑧口腔ケア⑨お薬管理⑩栄養相談⑪認知症の予防とケア⑫リハビリテーション⑬看取りのケア⑮ご家族・ご遺族へのケア
サービスの質の向上に向けた取組
職員全員が研修会や毎月の勉強会に参加し、自らの知識と技術を磨く努力をしております。
法人は、質の向上に向けた取り組みやスタッフ一人ひとりに合わせた支援を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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一般社団法人緑の杜
https://midori-mori.jimdofree.com/
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一般社団法人緑の杜
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
みどりの風居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
公立病院に長く勤務した看護師や子育て経験豊富な看護師、さらに緩和ケア認定看護師やケアマネジャー、糖尿病療法士資格、テレナーシング技術を有する職員が、様々な経験を活かし、生活を支援しながら、つらさをやわらげ、安心して暮らせるようなケアを提供しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
0歳から100歳以上まで年齢や疾患に関わらず、利用者ご家族の生活に合わせた看護を提供しています。特に慢性疾患や難病、高齢者、認知症の方、がんの方、精神疾患を有する方など疾患にかかわらず、自分らしく生きるためのお手伝いを医療や看護とおして提供します。また、人生の最終段階にある方も多いため、つらさをやわらげ、穏やかに暮らせるように緩和ケアの技術だけでなく、タッティングやユマニチュード、タックティールなどを取り入れたケアを提供しています。また心配されているご家族と十分なコミュニケーションを取り、安心していただけるようなケア提供を心掛けています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤スタッフ 平日8:30~17:30 土曜祝日や日曜日も勤務者を置き、週休二日制で振替休日にて対応している。
育児中の場合は短時間勤務あり
非常勤スタッフ 午前や午後、1日1時間から8時間未満で、働く時間帯を自由に選んでいただいている。、
賃金体系
年齢や経験別の給与体制を取っている。その他、会社の規定によるオンコール手当、資格手当、交通費の支給を行っている。
休暇制度の内容および取得状況
コロナ等特別休暇。
福利厚生の状況
年次休暇の他に、夏季休暇3日間。毎月のランチミーティングの豪華なお弁配給。
離職率
離職率：18%
内訳：1年間の離職者数が2人、1年前の在職者数11人
計算式 18%＝2人÷11人×100、
2025年8月1日時点
その他
働き続けられるための働き方改革や休みの取り方などを、個々のスタッフと相談し、実施している。