2025年10月29日09:06 公表
訪問看護リハビリステーション愛あい
サービスの内容に関する写真
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カンファレンス風景 -
ケアマネさん対象の事例検討会
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域の人々の在宅生活を支えたい、ご家族様のお役に立ちたいとの想いで訪問看護を始めました。ベテラン看護師の所長を中心にご利用者様に質の高いサービスを提供し、在宅での生活を心身ともに安心して暮らせるように支援することが私達看護師の使命です。そのため地域の病院や介護施設、地域包括センター、ケアマネさんなどあらゆる関係機関と連携をとり常にベストな対応ができるよう心がけています。
また、ターミナルケア（看取り）などでは、亡くなられた後もご家族に寄り添い心のケアなど、職員全員で真心をもって接しています。通常の訪問時には、ご利用者様への医療処置だけでなくご家族様も安心して暮らせるように色々な相談に応じています。
事業所も五戸町「ホームセンターかんぶん」の真向かいと大変わかりやすい場所にあり、介護無料相談コーナーも設置していますのでどうぞお気軽にお立ち寄りください。
サービスの質の向上に向けた取組
常に新しい医療・介護情報を取り入れる環境にあります。自主研修やチームによる研修も行いながら高度な医療技術・知識を身につけてご利用者様に対応しています。
- 取組に関係するホームページURL
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愛あいホームページ
https://houmonkango-aiai.com/
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愛あいホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
居宅介護支援センター愛あい
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
みんな元気で明るい看護師です。訪問看護のあるべき姿をよく理解し、利用者様やご家族様に接します。
ご利用者様のご自宅での療養生活を質の高い技術で心身ともに支援します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
がん末期やパーキンソンなどの特別な疾病から、服薬管理、変形爪処置などの日々のケアまで幅広く対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日：8：30～17：30（日勤のみ）
祝日：8：30～17：30
賃金体系
★看護師・ＰＴ・ＯＴ
・基本給25万～30万
・通勤手当、訪問件数の実績等によりインセンティブあり。
・他管理者手当3万円
・お子さんの学校行事や家族旅行など優先してお休みできます。
★非常勤
時給：1300円～（昇給あり）
育児中や介護中、ブランクがあってもライフスタイルに合わせて働き方をご提案します。
パートさんはご自宅からご利用者様のご自宅へ直接訪問します。
週一回（60分）のミーティングに出席する以外は事業所へ来る必要はありません。
休暇制度の内容および取得状況
・完全週休２日制（土・日）
・夜勤なし
・残業なし
・年末年始休暇５日間
・夏季休暇３日間
・有給休暇（半年在籍で10日間）
福利厚生の状況
賞与年２回・健康診断・社会保険完備・交通費支給・社用車貸与・各種手当あり・出張研修（希望者）
離職率
離職率０％
その他
訪問看護・訪問リハは初めてなので自信がない！という方には、お試し訪問体験（無料）を実施中です。
利用者様のご自宅に現役スタッフに同行し、実際に訪問看護を体験できます。
また、お仕事説明会・職場見学を毎日実施しています。その際に履歴書などは必要ありませんのでお気軽にお立ち寄りください。
詳しくは担当：三浦まで TEL:0178-51-9553