2025年11月28日10:41 公表
デイサービスセンターきさらぎ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
体操やレクリエーションは毎日実施していますが、その他にも多様なアクティビティや行事活動を実施しています。また、地域との関わりを大切にしており、保育園児の慰問やボランティアの受け入れなども積極的に行っています。地域に根ざした施設運営を実践しています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス向上の取り組みとして、職場内研修制度の充実を目標としています。特に、介護技術講習会（毎月1回実施）は利用者様への直接的な介護技術の習得を目的としています。また、その他にも「ヒヤリハット」研修や「認知症」、「身体疾患」研修等を適宜実施しています。
また、職場外研修にも積極的に参加を推奨しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
在宅介護支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちは「情熱」「誠実」「使命感」を基本理念に掲げ、日々の業務にあたっています。職員構成は40代が中心であり、笑顔と元気あふれる雰囲気です。また、職員各自が利用者様の生活を第一に考え、自発的に行動することを常に心掛けています。利用者様に笑顔と元気を、また利用者様からも笑顔と元気をいただき、感謝の気持ちを大切にしています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な利用者様が利用されており、それぞれの求めるニーズにお応え出来るよう取り組みを行っています。多様なアクティビティ（カラオケ、書道、トランプ、花札など）を準備しております。比較的自立されている方が多く、「自分で出来ることは自分で」という利用者様の意向を最大限尊重しています。