2026年01月29日11:58 公表
グループホーム こうばた
空き人数
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空き数/定員
5/18人 -
定員18人中、現在の空き数5人です。
（2025年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理念「自然に囲まれた中でゆったりと家庭的で笑顔あふれる生活と地域との交流を支援します」のもと、だれもが安心して生活出来るように支援している。特にこれまで生活してこられた、こだわりや強い思いを大事にして、その中から生きがいや役割を見つけ出し機能維持につなげる取組をしている。
サービスの質の向上に向けた取組
・知識や技術向上のスキルアップを目的として年間計画を立て、内部・外部研修に積極的に参加している。
・月1回、ケースカンファレンスの中で課題分析や情報の共有をしてケアの見直しに努めている。
・初任者研修、実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員等の資格取得に係る業務調整や金銭面も含め支援している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特徴として経験豊富な方が多く、若い職員への指導や教育を行っている。離職者が少なく、年代にかかわらず働きやすい環境である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度から重度、年齢層も幅広く入居されており平均介護度は2.9となっている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形性労働時間制
1ヶ月単位 週36時間2交代制 ※個別状況により短時間勤務も可能である。
賃金体系
給与規定に基づき支給
休暇制度の内容および取得状況
2019年4月1日「働き方改革法案設立」に合わせ人員増員を行い、有給の消化率を上げている。
休暇制度は週休2日制
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）