2026年03月31日16:49 公表
デイサービス喜楽
サービスの内容に関する写真
-
毎日変わるおいしい食事！
自慢の喜楽御膳！！ -
水圧が気持ちいいウォーターベッドです。 -
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年03月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模の穏やかな雰囲気と看護師が常にいる安心感・マッサージ機が体験できる等、きめ細やかなサービスを目指しております。
サービスの質の向上に向けた取組
内部・外部研修に取り組み、日々サービスの質の向上を目指しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
※美容師免許所持の職員による散髪が利用できます。（サービス提供前に散髪を実施し終了後に入浴という快適な流れになっております）
※利用日の朝に着てきた服を洗濯代行し、次回の着替えとしてお預かりすることが出来ます。（次回利用時の着替えの支度が無くなります）
※ご希望のものを買い物代行いたします。（基本的には利用日朝に受付し帰りにお渡しいたします。少し重い物でも送迎時に車でお運びいたします。）
※本社が電気工事業という最大の強みは、お気軽にご相談いただければ、家でお困りなこと全てに対し様々なメンテナンスが迅速に対応できます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
資格を有する職員が多く、思いやりのある優しい職員がそろっております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
支援1～介護4まで幅広く利用しております。病気に負けないようデイサービスに来ることで元気になる気持ちが多いため全体の雰囲気は明るいです。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
介護が好きになるきっかけが出来ると思います。