受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

職場体験の希望があれば随時対応しています。過去には3名ほど受入れあり。
地域行事への参加等は、現在職員不足・高齢化・コロナ禍以降のイベントなどは行えていないのが現状です。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

これまで、上位資格取得希望者へは、勤務シフトの調整など柔軟に対応してきています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

これまで、育児休暇・家族介護休暇など、随時対応してきた実績あります。
事業所内の託児施設はありません。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

これまで、パートから正社員、正社員からパートなど、柔軟に対応してきています。65歳定年ですが健康上に問題なければ70歳を超えても勤務可能な体制を整えています。（就業規則に明記あり）

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇を取りやすい状況が出来ており、突発なお休みの場合も消化可能としています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

相談窓口を設置し、個別での面談や電話相談なども可能としています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

原則として全員の健康診断を行っています。（週1日程度の超短時間勤務の場合を除く）

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

毎月のカンファレンスにおいて、課題に合わせた内容を盛り込んで研修を行っています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

毎月のカンファレンスにおいて、課題に合わせた内容を盛り込んで研修を行っています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

原則として、訪問介護計画書に明記（手順書を含めている）作成しています。その他は連絡ノートに記載し、口頭での伝達指示など行っています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

毎日の訪問についてはスマートフォンにて【出勤・指示確認・報告】を行ってもらっています。
※個別のスマートフォンを使用し、社内WIFIを使い通信させています。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

旭町には入浴リフトチェアあり。大野はクレーン式が老朽により使用していません。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

個人ごとの状態記録、連絡ノートに記載、口頭での伝達など。偏った勤務内容にならないよう注意して毎日業務の割り振りを行っています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

特定事業所加算の算定要件を満たす為、外部を利用して、職員に合わせた研修内容を作成してもらい、年間スケジュールにて互いに勉強できる環境を構築しているところです。（R5～R8現在）

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特にありませんが、連絡ノートに記載、口頭にて伝達を行っています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述