2025年10月29日08:59 公表
じけいかい定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・訪問介護計画の作成
・身体介護 排泄介助、食事介助、入浴介助、清拭、身体整容、体位交換、移動、移乗介助、外出介助、その他必要な身体の介護
・生活援助 調理、衣類の洗濯、補修、居住の掃除、整理整頓、生活必需品の買い物、その他必要な家事
サービスの質の向上に向けた取組
従業者の資質向上に向けた研修、外部研修並びに事業所内研修として、毎月知識向上を目的とする研修の他、介護技術研修を実施しています。また、法人で介護職キャリアアップを目的とし、専門5課程の研修を実施しています。
- 取組に関係するホームページURL
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求人案内（じけいかい定期巡回・随時対応型 訪問介護看護事業所）
http://jikei-kai.org/archives/1428
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求人案内（じけいかい定期巡回・随時対応型 訪問介護看護事業所）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
・利用者の住まいで、サービス提供するために使用する、水道・ガス・電気等の費用は利用者のご負担となります。
・利用者の依頼による外出援助等で、有料駐車場の利用を希望する場合、その駐車料金は利用者のご負担となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
思いやりの気持ちを大切に、定期的な巡回と随時・緊急時の対応をしながら利用者の在宅生活を全面的にサポートするために学び続け、地域包括ケアシステムを構築し、住み慣れた地域での安心感あふれる生活を実現することです。
他職種と連携を図り、一人ひとりに合ったケアを提供する事業所を目指します。
利用者の「できない部分」より「意欲と可能性」に目を向け、できたことへの喜びを分かち合うことで利用者のモチベーションを高め、自立支援を行う事業所を目指します。
愛と思いやりを忘れず、プロ意識とチャレンジ精神を持って向上し続ける組織を目指します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代の方から100歳の方まで、幅広く利用されています。
入浴、排せつ、食事の介護や日常生活にかかわる援助を行います。
利用者が可能な限り、その有する能力に応じて自立した生活を営むことができるよう支援していきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：00
早出 6：30～15：00
遅出 11：00～19：30
夜勤 16：30～ 9：00
休日休暇 シフトによる（月8～9日/夜勤明け含まず）
※個別事情や年齢・体力など多様なニーズに応じたシフト、勤務時間の設定可能な体制をとっております。
賃金体系
介護福祉士（正社員）
想定給与 月 額：222,700～246,180円
＜内訳＞
基 本 給：130,500～145,980円
各種手当：37,500～49,500円
件数手当：1,000～10,000円
夜勤手当：20,000円(月5回の場合)
交 通 費：20,700円(上限の場合)
※件数手当：訪問件数により、1,000～10,000円を支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
事業所において有給休暇取得状況を個別に把握し、有給休暇取得、働き方改革を推進しています。
福利厚生の状況
永年勤続表彰制度（10年、20年、30年、40年）
慶弔関連各種給付金あり
奨学金制度（看護師・准看護師・薬剤師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護福祉士を目指して勉強する学生が奨学金制度を通じて、実りある学生生活を送ることができるように、経済的な援助を通して医療の現場で働く機会を応援します）
看護師寮（看護職を対象に格安の寮費で１人暮らしをすることができます）
保養所（職員や職員の家族の方々などを対象に利用いただけます）
愛好会・サークル（職員の健康増進、親睦などを目的としているサークルです）
行事（職員同士の交流の場として、新入社員歓迎会、忘年会、送別会などのイベントを企画、開催しています）
安全衛生（定期的な健康診断受診を義務付けており、インフルエンザ予防接種やその他必要な措置を積極的に行っています）
企業主導型保育事業所ひまわりと連携しており24時間365日利用可能です
離職率
【離職率】3.3%
【内 訳】1年間の離職者数÷1年前の在籍者数×100
【計算式】3.3%＝1人÷29人×100
2025年4月1日時点
その他
当事業所では職員が感染・虐待等の委員会に所属し、全国の事例や事業所内の事例を踏まえた情報共有や、改善点についての意見交換を行っております。また、多職種を含めた事業所内研修も定期開催し、より良い介護サービスの提供に繋げております。