2024年12月17日14:19 公表
ことぶき荘居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/130人 -
最大受け入れ人数130人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護全般の相談を受け、介護サービス利用手続きを支援させていただきます。
◎介護保険認定申請及び認定更新代行 ◎介護情報提供 ◎ケアプラン作成 ◎サービス事業所の選択や施設探しに関する提案
◎福祉用具貸与・購入手続き代行 ◎住宅改修手続き代行 ◎要介護認定調査
介護サービス以外の地域資源やインフォーマルサービス等のご利用に関しても提案させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
研修に積極的に参加して保健・医療・福祉に関する諸制度や社会資源等に関する情報収集と共有を図り、週１回の定例会議において支援状況の伝達や問題点等を検討し、ご利用者様に寄り添った居宅介護支援が提供されるように努めております。また、他居宅介護支援事業者との共同事例検討会を実施し、地域における居宅介護支援事業所のケアマネジメント向上へ取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
以下のサービス事業所が併設されており、スムーズな連携体制をとることができます。
◎デイサービス ◎特別養護老人ホーム ◎短期入所サービス ◎認知症対応型デイサービス ◎グループホーム ◎軽費老人ホーム ◎小規模多機能型居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険はもとより医療・福祉サービスなどを適切にご利用できるように、総合的な相談に応じ関係機関への連絡調整も行っております。ご相談は無料です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
事業所の介護支援専門員は、関連事業所や施設等（地域包括支援センター、在宅介護支援センター、居宅サービス事業所（通所サービス、訪問サービス等）、地域密着型施設、入所施設、障がい者支援施設、社会福祉協議会等）に勤務した経験があることから、より柔軟に広い福祉分野の視点を持ってご本人やご家族様の支援業務にあたるように心がけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人暮らし、高齢者世帯、重度の認知症の方、ターミナルの方、金銭的に困窮されている方、ご家族様への支援が必要な方等様々なご利用者様の支援をさせていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17:00
業務の効率化と定時退勤を推進。
離職率
離職率＝0％
（内訳）＝1年間の離職者数が0人、一年前の在籍者数が3.5人
（計算式）＝0％＝0人÷3.5人×100
2024年4月1日時点