2024年12月17日13:29 公表
訪問介護センター幸陽荘
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（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
困った方に寄り添えるケアを心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
倫理「親切」「明朗」「一致協力」利用者様の意志及び人格を尊重し、常に利用者様の立場に立った自己決定を基本とした利用者様主体のサービス提供に努める。利用者様の意向、適性、障害の特性その他の事情を踏まえ、適性かつ効果的な支援を行う。地域やご家族との結びつきを重視した運営を行い、居宅介護支援及び地域包括支援センター、その他の相談機関との連携に努める。各関係法令を遵守するとともに、利用者様、地域に対し、積極的な情報開示と情報提供に努める。関係機関との連携を密にし、利用者様の情報収集を進めることにより、安定した稼働率の確保に努めるとともに、研修体制の充実を図り、専門職としての人材育成を進める。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業者介護福祉士の資格取得あり。従業者全員サービス提供責任者研修終了。施設内で、年間計画に基づき研修を行っている。腰痛予防のための介護技術の習得。管理者の労働・安全衛生法規に対しての研修等の参加。職員による、職場環境や介護ケア内容の改善意見を取り入れている。事故や災害等の緊急時フロチャート作成と責任の明確化。定期的な健康診断とストレスチェックによる健康管理の整備。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生活援助６割 身体介護4割