2026年01月29日12:03 公表
特別養護老人ホーム 白寿園
サービスの内容に関する写真
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白寿園短期入所生活介護事業所を併設しています。 -
いつも笑顔いっぱいのスタッフがお世話しています。
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
●利用者一人ひとりの心身状況に合わせながら、自立した生活が送れるように援助しています。
●行事や、余暇活動を通し、日常生活の活性化を図っています。年に数回、保育園や地元の団体による慰問もあります。
●多職種協働体制を構築し、専門的ケアの提供に努めています。
（自立支援、認知症ケア、口腔ケアやリハビリの強化、医療的ケアの充実、看取り介護・グリーフケアの実践、栄養マネジメントなど）
サービスの質の向上に向けた取組
●施設の統合性・一体性を確保するため、各種ケアに関連した委員会を設置し、多職種協働のもとサービス提供しています。
●サービスの質の向上を図るため、定期的に職場内全体研修、職種別、階層別研修などを実施しています。
また、外部研修へも積極的に参加する機会を提供し、職員のスキル向上や資格取得、キャリアアップに繋がるよう支援しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設施設として、白寿園短期入所生活介護事業所（20床）があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフがおりますが、その中でも30代の女性スタッフが最も多く活躍している事業所です。結婚、出産後も働く方が多く、育児休暇取得率は100％。育児休業後勤務時間を調整し、仕事と家庭（育児）の両立しています。また、他のスタッフも育児をしているスタッフへの理解があり、子育て世代には働きやす環境にあると思われます。スタッフ間のチームワークも良く、助け合い精神が旺盛で、皆一致団結し利用者様の笑顔が見れるよう日々頑張っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護３～５の方が入所対象です。
女性の方が2/3以上を占め、また出身地は施設近郊の利用者が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員の勤務は交代制です。
早番・・・7:00～16:00
日勤・・・8:30～17:30
遅番・・・9:30～18:30
夜勤・・・18:30～9:00
その他、短時間勤務等は要相談。
賃金体系
給与規定に準じます。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、計画年休、特別休暇（結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇など）取得可能です。
また、産前産後休業、育児休業、介護休暇も取得できます。
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度へ加入しています。
全国福利厚生センターへ加入しており、旅行の助成も受けることができます。
その他
●介護福祉士、介護支援専門員などの専門資格取得を奨励し、研修等への参加を積極的にすすめ、バックアップします。
●法人は、「エコオフィス」として、弘前市より認証を受けております。