2025年10月29日08:59 公表
訪問介護事業所 下湯口
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒036-1502 青森県弘前市大字黒滝字ニノ川瀬1番地13
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| 連絡先 |
Tel：0172-84-2055／Fax：0172-84-2117
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/87人 -
最大受け入れ人数87人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用される方の身体、精神状態に合わせた援助や介護に心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
・入居者様ひとり一人に寄り添いながら、『ゆったりと安心できる生活』の提供に心掛けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・自費負担サービス…介護保険に該当しないサービスや緊急やむを得ない状況等において、自費サービスを提供致します。利用料金等については、ご本人様、ご家族様等に契約時に説明させて頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・男女問わず、介護に興味がある幅広い年齢層の方々が働いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・入居者の方は、様々な障がいをお持ちです。50歳代から90歳代まで利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
［変形労働時間制］（1ヶ月単位）…①8時30分～17時30分②7時～16時③10時～19時④17時～9時 。①～④のシフト。
賃金体系
賃金…180,000～215,000円。資格手当、処遇改善手当あり。昇給、賞与あり。
休暇制度の内容および取得状況
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日。週休二日制。
福利厚生の状況
・定期健診・インフルエンザワクチン接種。
離職率
・3.4％。2025年8月1日時点。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
・季節や行事に合わせた食事の提供。外部サービスを使用されない方との余暇活動。
利用者の一日の流れ
・通所サービス、買い物、通院は外部の事業所を利用して頂いております。中には一人で外出される方もおります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
・送迎に関しては外部事業所との契約となります。
個別の機能訓練の詳細
・通所サービス利用での機能訓練。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
法人全体の離職率
・2.5％。2025年9月1日時点。