2025年01月20日13:54 公表
ことぶき荘温泉デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成23年3月に移転新築しました。さらに平成27年12月増改築工事を行い平成28年1月リニューアルオープンし、ご利用者様にはこれまで以上に快適に過ごして頂けるよう環境整備に努めております。
お風呂は100％源泉掛け流しで神経痛や運動麻痺、慢性消化器疾患、疲労回復など様々な効能があります。一般大浴のほか車いすの方でも安全快適に入浴することができます。特製の歩行用スロープでの機能訓練設備など多種多様なご利用者様のニーズに対応できる事業所となっています。
さらに、旬の食材を使った四季折々の手料理やバラエティに富んだメニューで、栄養面に配慮した食事を提供しております。
マッサ－ジ（無料）も希望により行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回職員勉強会を開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
以下の併設されている事業があります。
・特別養護老人ホーム・短期入所サービス・軽費老人ホーム・グループホーム・認知症対応型デイサービス・小規模多機能型居宅介護事業所・居宅介護支援
全施設連携体制をとることができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富で資格を有する職員が、安心で安全な手厚い介護サービスで親切・丁寧な対応を心掛けております。
ご利用者様お一人お一人に合わせ、気持ちよくご利用頂けるようサービス第一に努力しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業所の拠点である弘前市内の皆様が主にご利用されています。
年齢層も70歳代～100歳代の方が利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：00
（早番）7：30～16：00
賃金体系
・職員の給与は基本給及び手当てとする
・給与の計算期間は毎月1日から月末迄とする
・期末手当は6月・12月の年2回有
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇、生理休暇、特別休暇、産前産後休暇、母性健康管理のための休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇など有り
福利厚生の状況
・リフレッシュ休暇
・職員慰安旅行