2025年04月08日15:37 公表
イーケア ゆきあかり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年03月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ヘルパー1人1人の指導・育成に力を入れています。担当する利用者様については状態や環境等の把握を密にし、必要なサービスが何なのかを考え、各機関と連携し利用者様のニーズにあったサービス提供を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内の定期研修や、外部研修・講習会等に積極的に参加し、知識や技術を学びます。また、キャリア段位制度を導入し、アセッサーによるヘルパーの評価を行い、サービスの質の向上と職員のモチベーションアップを図ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険給付に該当しないサービス等に関してはサービス内容によって料金が異なりますのでご遠慮なくご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なベテランの介護員が在籍しており、また夜間専門の介護員も在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比率としては女性の利用者の方が多く、比較的若い方からご高齢の方まで幅広い年代の方にご利用頂いております。また早朝や夜間のサービスを利用される方も多く様々な時間帯にサービスを提供させて頂いております。