2025年12月26日11:28 公表
居宅介護支援事業所ファルマ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/105人 -
最大受け入れ人数105人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
どんなケースでも積極的に受け入れることを大事にしております。その方の人権を尊重しながら、自宅でその人らしい生活が継続できるよう、介護サービス事業所、医療機関、行政機関、その他専門職とも連携しながら支援していくことを重要視しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護支援専門員としての質向上に向けた研修への参加や自己研鑽の他に、社会情勢の動向や、社会保障を良くするための運動などへの参加へも積極的に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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業務の内容や偏りが無いよう配慮をし有給取得がしやすい環境づくりに努めている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
マニュアル作成し備えている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
業務マニュアルを作成し、共有フォルダなどの活用により報告書作成や共有を効率的に行えるようにしている。
ノートＰＣ、スマートフォン貸与。介護ソフトを導入している。
ビジネスチャットツールをインストールして職員間のコミュニケーションの円滑化を図っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
週に１回定期的なカンファレンスの実施、その他タイムリーに相談できるよう毎日のミーティングを実施している。
職場内学習会のほか、外部研修へ参加を促している。
週１回定期的なカンファレンスの実施、毎日のミーティングの中で好事例などの共有を実施している。
併設されているサービス
事業所が保険薬局の弘前調剤センターと併設している。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外料金無し。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師としての経験豊富な女性ケアマネと、介護福祉士として経験豊富な男性ケアマネ、社会福祉士と介護福祉士の資格を有する男性ケアマネが所属しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
６４歳以下から、９０代後半まで幅広い年齢層の方を支援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時～17時
賃金体系
株式会社ファルマの社内規定による。
離職率
昨年度退職者なし。