2024年12月17日14:20 公表
ケアプランセンター オードリー
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/220人 -
最大受け入れ人数220人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
更新研修・主任ケアマネ研修の他、会社が指定する外部研修は、交通費、宿泊費を会社が全額負担しています。
主任ケアマネの場合、主任ケアマネの継続研修を受講した場合は、資格手当が加算されます。
年1回、キャリアコンサルティングとして、本人の今後の方向性、希望等を聞き取る面談を実施しています。
年1回、キャリアコンサルティングとして、今後希望する資格取得に向けた相談を行います。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
年1回、キャリアコンサルティングとして、子育てや家族の介護の状況に応じて、働き方(主に就業時間の短縮）についての面談を行い、可能な限り就業継続に向けた相談を行います。
時間短縮正社員制度を導入し、一定の年数を該当させることで、働きやすさを追求しています。
併設されているサービス
介護保険～訪問介護事業
介護保険～訪問看護事業
障害総合支援法～居宅介護、重度訪問介護、移動支援
自由契約による家事等サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用料～15分につき500円（訪問介護）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
会社と従業員が、『共に成長しましょう・Growing together]』を企業理念として、奮闘している法人です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1日のうちで、事業場での仕事と在宅勤務を併用させており、朝と夕方は在宅勤務が可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間制を採用
・ひと月の平均労働時間は、17.5時間
・休日は毎月9日を基本とするが、時間調整にて、休日日数を増やす事も可能
・正社員以外、1日6時間または、7時間勤務も可
賃金体系
基本給の他
・3段階（介護支援専門員、主任介護支援専門員Ⅰ（資格取得時）、主任介護支援専門員Ⅱ（主任ケアマネ更新後）
・業務調整手当（担当利用者が26以上を受け持った場合、毎月加算、最大7万円まで）
・予防担当手当（要支援・総合対象利用者を1人受持つごとに支給）
・加算手当（各加算が算定となった際、その労力を評価して、それぞれの額を支給
・職能手当（各自の職業レベルに応じて3段階評価し、毎月支給）
・ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ、3年に1回あり
・オンコール手当
・母子手当
・賞与あり（年2回支給、総支給の約1.75+査定）
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇取得奨励
福利厚生の状況
・退職金あり（勤続3年経過後、4年目に該当）
・更新研修は、受講料、旅費、宿泊を一部会社負担とし、勤務時間として算定