2025年10月29日09:00 公表
ケーライブ八戸ケアセンター
サービスの内容に関する写真
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ケーライブ八戸ケアセンター内観 -
「移乗介助」公開研修 -
ケーライブ下長ケアセンター(サテライト)
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
80/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数80人です。
（2023年08月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちは「（なんでもやってくれて）ありがとう」ではなく、「自分でできる様になったので、ヘルパーを利用する必要がなくなりました、ありがとう」を目指しています。お客様の笑顔、ご家族の喜びのために、そしてお客様の望む生活ができる様、その方法や考えを提案しお客様とともに実践していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
〇介護職員初任者研修の実習の受け入れ。平成25年からホームヘルパー2級に代わって、介護の専門性を高めることにも繋がる非常に意義のある介護職員初任者研修となりましたが、ホームヘルパー2級の時にはあった現場実習がなくなってしまいました。その事で、訪問介護（ホームヘルパー）の魅力について知る機会が少なくなってしまったため、少しでも訪問介護の魅力についてお伝えしていくために、ケーライブ八戸ケアセンターで実習の受け入れを行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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働きやすさ、品質向上のための取り組み
https://klive.jp/attempt/ -
企業理念
https://klive.jp/corporate-philosophy/
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働きやすさ、品質向上のための取り組み
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育てをしながら短時間だけ、介護をしながらなどの様々なライフスタイルに合わせた働き方が可能です。現在働いているスタッフも短時間勤務の方が殆どです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員・週40時間の変形労働時間制(概ね9時～18時の勤務)
非常勤・規定なし。週30分1日のみの出勤から可能
賃金体系
◯非常勤スタッフ
・給与 訪問給¥1,250 – ¥1,750 (経験、資格により異なります) 内勤¥1,000(研修、会議、カンファレンスなど)
・賞与 5月、7月、12月※業績、人事考課の結果による。
・社内研修制度 現任の初任者研修・実務者研修の講師が社内研修を担当します。研修内容については弊社ホームページにも掲載しています。
・キャリアアップ制度(経験・資格・一定の基準に基づき昇給する仕組み)経験や経歴、所持資格などを考慮して職制を決定します。
職制 採用・昇格基準 賃金
☐ M4 介護支援専門員での実務経験3年以上。それ以外の者はランクアップテストに合格する事。 1,750
☐ M3 年に2回以上、研修担当者として研修を行う事。またはランクアップテストに合格する事。 1,700
☐ M2 年に1回以上、研修担当者として研修を行う事。または介護支援専門員(実務経験あり)それ以外の者はランクアップテストに合格する事。 1,650
□ M1 A4での経験が5年以上。それ以外の者はランクアップテストに合格する事。 1,600
☐ A4 A3での経験が5年以上。それ以外の者はランクアップテストに合格する事。 1,550
□ A3 介護支援専門員（実務経験なし）。またはA2での経験が5年以上。それ以外の者はランクアップテストに合格する事。 1,500
□ A2 実務経験を有する介護福祉士。A1での経験が5年以上。それ以外の者はランクアップテストに合格する事。 1,450
□ A1 実務経験を有する准・正看護師。またはB4での経験が5年以上。それ以外の者はランクアップテストに合格する事。 1,400
☐ B4 B3での経験が5年以上。それ以外の者はランクアップテストに合格する事。 1,350
☐ B3 介護福祉士等、正看護師（実務経験なし）または実務者研修修了者（実務経験1年以上）。B2での経験が5年以上。それ以外の者はランクアップテストに合格する事。 1,300
□ B2 実務者研修修了者、准看護師（実務経験なし）。5年以上の実務経験を有するB1の資格保持者。またはB1での経験が5年以上。それ以外の者はランクアップテストに合格する事。 1,270
☐ B1 ホームヘルパー1、2級。または初任者研修、介護職員基礎研修修了者。 1,250
・移動交通費 訪問介護の提供の為に私有車を使用した場合、その移動にかかった距離×10円を支給します。
・車両借上げ手当 訪問介護の提供のために私有車両を使用した場合は、その勤務時間により当該手当を支給します。
・土日祝祭日手当 土日・祝祭日、年末年始、お盆期間中の出勤については、訪問1件につき100円の手当を支給します。
福利厚生の状況
・ユニフォーム貸与
・血圧計、体温計貸与
その他
ケーライブでの具体的なワークスタイル、Q&A
〇未経験なので、特に身体介護が不安です→全く問題ありません。ケーライブでは全くの介護未経験のスタッフもたくさんいます。先輩スタッフが丁寧に同行して指導しますので、安心してください。
〇道がわからなくても大丈夫ですか?→道がわからない事については全く問題ありません。八戸市以外のスタッフもいます。初めは必ず先輩スタッフが同行して訪問しますので、一緒に移動することで適切な移動経路も身につくと思います。
〇訪問介護の経験がなくても大丈夫ですか?→未経験の方大歓迎です。誰でも初めは未経験です。
また非常勤スタッフの給与面についてですが、訪問介護（ホームヘルパー）事業所では身体介護と生活援助で時給が違うというケースも多くありますが、ケーライブでは「身体介護・生活援助」共通の時給となります。
〇子供が小さい、家族の介護をしているので、働ける時間に制限があります→託児所はありませんが、事業所にお子さんを連れてくるのは構いません。私たちは高齢者などの生活を支援する事業所ではありますが、そこで働くスタッフがいればこそと考えています。スタッフにも当然、家族があります。その家族を大切にするのは当然のことです。また、基本的に事業所に出勤する必要はありません。いわゆる「直行直帰」が可能ですから、自分の時間を有効に使うことが可能です。勤務時間についてはご相談ください。
〇訪問以外の業務について→訪問以外の業務として、①管理者など他の社員と共に他事業所への営業訪問の同行、②研修資料作成・研修担当、③帳票作成、④金銭管理、⑤レセプト業務、⑥新規事業立ち上げなど、皆さんの希望と適正を判断の上、意欲のある方にはそれぞれに役割を持っていただきたいと考えています(こちらについても相談のうえ決定するものであり、無理強いするものではありません)。
〇その他・・・
・自分の車にお客様を乗せることがありますか?→ありません。お客様のお宅から、次の訪問先のお客様宅までの移動に私有車を使用して頂きますが、お客様を皆さんの車に乗せることは絶対にありません。
・手袋（ディスポーザブル手袋）、血圧計など自分で購入するものはありますか?→ありません。業務で使うものは全てお客様に準備していただくか、または会社で準備します。また手袋をしないまま、口腔ケアや排泄介助などをする事もありません。「感染症に配慮していない事業所」という事になりますし、お客様にも大変失礼です。
・ユニフォームについて→上着は貸与します。申し訳ありませんが、ズボンはベージュ〜白系のものをご用意して頂きます。上着についてはある程度のサイズで対応できますが、ズボンについてはウエストのサイズだけではなく、丈の問題もありますので皆さんに合うものを準備するのが困難なため、ご用意をお願いしております。2019/3/27更新:購入補助金制度を導入しました。年間3,000円まで支給いたします。
・研修費用負担など→会社が必要と認めたものについて、受講していただきます。またその際の費用については会社負担となります。2018年は同行援護従業者研修を正社員2名、非常勤スタッフ3名が受講しています。