受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護の資格がなくても会社負担で初任者研修等の資格取得を積極的に行っています。更に実務者研修の資格取得に関しても会社負担で取得できるようになっています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

高校からの職業体験の申し出に対して対応しています。その中で１名ですが当施設で現在も働いています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

上記でもあるように資格取得のために会社として出来るだけバックアップ出来る事は行っています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

小さな子供様がいる職員に対しては子供の健康状態に即して休んでもらったり、早退させたりと出来る限りの対応をしています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

３日連続の休暇を公休を絡め、有給休暇を２日取得してもらっています。年間３回この制度を使えるようにしています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

ヒヤリハットはどんな些細なことでも提出してもらうようにし、情報の共有をする事で事故を未然に防ぐよう心掛けています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

入居者様毎に業務手順書を作成しています。又、日ごとの体調の変化が分かるように目につきやすい場所に必ず置いています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

タブレット端末でヘルパー業務に入った利用者様の記録を管理しています。タブレットを開くことで簡単に情報共有できるようになっています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎月の職員会議で利用者様の担当を職員ごとに振り分けているので職員からの発言を踏まえ、更に他の職員が気付いたことなどを発表してもらい、各々のケアに役立てています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述