2025年10月29日09:00 公表
ヘルパーステーションふたば
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒034-0031 青森県十和田市東三番町6番33号
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| 連絡先 |
Tel：0176-21-1411／Fax：0176-21-1410
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年05月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス向上のため、定期的に会議や勉強会を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内、外の研修等への参加
定期、事業所内研修の実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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有資格者であれば前職は問わず、求人募集をしている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
研修受講希望者には勤務や休みを考慮している。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児休業、介護休業等取得実績あり、育児、介護中の職員には制度利用を声がけしている。託児施設利用希望者には関連事業所の利用が可能。
職員の希望に応じた勤務シフトで対応している。
毎月のシフトで有給休暇希望時は希望通り取得している。体調不良、急用での欠勤時も有給休暇取得の声がけ対処している。
有給休暇取得促進のため、勤務表作成時に声がけを行っている。希望時は有給休暇で処理している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
心身の不調時は通院を促し、本人の負担、病状悪化とならないように、業務内容の見直し、提案をしている。本人から業務内容について相談があった際は、対処している。
休憩室を設置しており、誰でも休めるようにしている。全職員に健康診断を実施している。
腰痛とならない、介護技術の勉強会を定期的に開催。身体の負担とならない、介護の仕方を創意工夫し実践している。
マニュアルを定期的に見直し、都度整備している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
委員会を定期的に開催し、業務についての課題を抽出し、改善に取り組んでいる。
課題を抽出し、改善に取り組んでいる。時間外勤務者が偏らないよう、業務の分担、簡略化に取り組んでいる。
5S活動の推進、全職員で取り組んでいる。
サービス手順書にて情報を共有し、作業負担とならないよう定期的に業務の課題を抽出し軽減に努めている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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事業所内研修にて、定期的に学ぶ機会を提供している。
定期会議にて、利用者、家族情報を共有している。
併設されているサービス
障害福祉サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービス有り。要相談。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
チームを組み、協力しながら働いています。サービス向上のため、定期的に研修を行ったり、国家資格の取得にも個々に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は軽度～重度までの支援をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間、希望休については、スタッフの希望にできる限り対応しております。
休暇制度の内容および取得状況
子供の行事、家事都合による休暇は希望に応じています。
福利厚生の状況
資格習得のための勤務時間、休日等に配慮しています。