2025年10月29日09:00 公表
くらすけっと
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・年をとっても住み慣れた地域で安心して暮らせるよう総合的な在宅サービスを行っております。併設のくらしのミカタ生活支援サービスを組み合わせる事で、介護保険ではできない所を補う事ができます。何でも相談できる安心感のあるサービス提供を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
・ICTによる業務の効率化…スマホを使用し、活動記録、報告などのやり取りをする事で円滑に情報共有が行えています。
・社内研修の機会を増やし、ひとりひとりの能力アップを目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
くらしの居宅介護支援事業所
オ－ダ－メイドのデイサ－ビスくらしっこ
小規模多機能ホームくらしの家
小規模多機能ホームサテライトおむすび
生活支援サービスくらしのミカタ
保険外の利用料等に関する自由記述
生活支援サービスくらしのミカタ
初回登録料1000円、1回600円（30分）※内容によっては加算される場合があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・年齢層が幅広く個性豊かなスタッフが就業しています。事務所内は堅苦しさはなく、過ごしやすい雰囲気にあります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・最期まで住み慣れた十和田、住み慣れた自宅で過ごしたいと希望される利用者が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間制 1カ月単位
賃金体系
日給月給制により基本給又は時間給
調整手当、資格手当、車両借り上げ料
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得推奨
リフレッシュ休暇
勤続5年でスーパーリフレッシュ休暇7日間取得可能。
福利厚生の状況
・各種社会保険完備、通勤手当規定支給、退職金共済加入、育児休業取得実績あり、資格取得支援制度あり。
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：1年間の離職者数0人、1年前の在籍者数14人