2025年01月20日14:12 公表
グループホーム我が家
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒038-3163 つがる市木造中館田浦４４－１
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| 連絡先 |
Tel：0173-49-2312／Fax：0173-49-2317
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空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1.永年住み慣れた地域での生活の継続に重きを置き、御利用者様自身が主体的に生活が営めるよう取り組んでいる。
2.重度化の対応については、日常生活の中で達成可能な目標を掲げ楽しみながら意欲的に行える内容で実践し、身体機能の維持に努めている。また看取り対応についても、ご本人・ご家族様がご希望される場合は主治医を交えて話合い、可能な限り対応が出来るような地域の医師との連携・協力体制ができている。
サービスの質の向上に向けた取組
1.各種委員会（排泄・浮腫・入浴・食事）を設置して、その活動の中で御利用者様の身体状況等に応じて、問題点や課題を検討している。
2.ヒヤリハットはユニット間でも情報を共有し、リスク回避に努めながらも統一した対応方法で、御利用者様の「出来ること」の継続を図り、活動的に過ごして頂いている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
1.20歳代から70歳代までの職員の配置があり、御利用者様の生活支援を行っている。また制服の着用が無く、職員もひとり一人の個性やその人らしさが表現できている。
2.職員が自主性を持ち、施設行事の企画・運営を行っている。
3.看護師が職員として配置があり、看介護職の職員同士の連携もスムーズに取ることが出来ている。
4・介護福祉士の資格所有率は60％以上である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1.今までの生活の延長線上として、家事仕事・畑作業や山菜の処理など、お互いにできること、好きなことを御利用者様同士が協力し合って行っている
2.施設内で3ユニットが繫がっているためご近所付き合いのように、御利用者様自ら散歩に出かけたり、お裾分けの品物を持って行ったりと交流している。